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近年來，**深刻把握“人才是第一資源”的重要內(nèi)涵，把人才振興作為鄉(xiāng)村振興的重點(diǎn)突破口，把壯大鄉(xiāng)土人才作為鞏固拓展脫貧成效與鄉(xiāng)村振興有效銜接的重要支撐和關(guān)鍵抓手，緊抓引、用、培、育等環(huán)節(jié)，全方位激活鄉(xiāng)土人才，賦能鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。
一、廣招外才聚合力。引進(jìn)對象上緊扣需求，面對鄉(xiāng)村振興職能部門專業(yè)技術(shù)人才青黃不接、人才斷層的現(xiàn)實(shí)問題，對各單位緊缺人才需求全面摸底，分別建立人才需求數(shù)據(jù)庫并逐年動態(tài)更新，建立了一套鄉(xiāng)村振興人才需求預(yù)警機(jī)制，在每年人才引進(jìn)指標(biāo)安排上對涉農(nóng)單位重點(diǎn)傾斜、優(yōu)先安排。今年事業(yè)單位“四海攬才”長沙專場中，安排涉農(nóng)崗位17個，占整個招聘崗位的60%。引進(jìn)程序上暢通渠道，率先在全市實(shí)行借編引進(jìn)、縮短試用期、免筆試入圍、發(fā)放人才津貼、兌現(xiàn)住房補(bǔ)助、享受免費(fèi)旅游等引才綠色通道和人才政策，5年來引進(jìn)各類鄉(xiāng)村振興專業(yè)技術(shù)人才80人。引進(jìn)層次上高標(biāo)對齊，突出高學(xué)歷、高職稱、高技能人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，著力引進(jìn)一支高素質(zhì)、高層次人才隊(duì)伍。今年將事業(yè)單位人才引進(jìn)最低報考條件設(shè)置為“雙一流”本科或全日制碩士研究生學(xué)歷，29個崗位吸引122名符合條件考生報名，有效提高人才基礎(chǔ)質(zhì)量。
二、調(diào)動內(nèi)才激活力。搭臺子，公開選任一批具有本縣戶籍、30歲以下、全日制大專以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生到村擔(dān)任黨組織書記后備干部，探索出一個“3年后備干部鍛煉+3年支部書記任職+5年解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制支部書記任職”的鄉(xiāng)村治理人才培育新模式，釋放“平才平用”實(shí)效。截至目前，第一批24人黨組織書記后備干部隊(duì)伍中，全日制本科生7人，3人擔(dān)任村黨支部書記，4人擔(dān)任支部副書記，2名同志選為鎮(zhèn)黨代表，1人選為市人大代表。公開選派30名具有副高或有影響力的中級職稱的技術(shù)人才與鄉(xiāng)村振興示范村重點(diǎn)村的特色產(chǎn)業(yè)、合作社“技術(shù)結(jié)對”，開展專技人才助力鄉(xiāng)村振興專項(xiàng)行動，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展添技術(shù)、為人才成長選良田。給位子，對已引進(jìn)的鄉(xiāng)村振興專業(yè)技術(shù)人才堅持高看一等，厚愛一尺，讓人才享受組織部門和用人單位雙重管理、單列考核、推薦進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子等用才管才待遇。現(xiàn)已有30余名引進(jìn)人才培養(yǎng)為單位中層，2名進(jìn)入單位領(lǐng)導(dǎo)班子。獎票子，定期開展全縣各類優(yōu)秀人才評選表彰活動，設(shè)置鄉(xiāng)村名師、名醫(yī)、手工藝人、文化藝術(shù)等專項(xiàng)獎，從各個層次評選優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，對獲獎對象發(fā)放獎金1萬元，頒發(fā)縣委縣政府榮譽(yù)證書。
三、定培專才增實(shí)力。突出抓好各類鄉(xiāng)村振興專業(yè)人才培養(yǎng)工作，提升人才實(shí)力。依托定向培養(yǎng)，連續(xù)5年定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師、醫(yī)護(hù)、農(nóng)技和水利等基層專技人才2272人，逐年補(bǔ)充到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所、學(xué)校(教學(xué)點(diǎn))、鎮(zhèn)村衛(wèi)生院（室）等，擴(kuò)充鄉(xiāng)村振興行業(yè)專業(yè)人才力量。通過“訂單”培養(yǎng)，大力支持縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校與縣域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，開設(shè)食品加工工藝、鄉(xiāng)村旅游服務(wù)與管理、建筑工程施工等特色“訂單”班5批次，招收、儲備、輸送基層技能人才300余名。借助農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)，與縣電大合作開展“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計劃”工作，享受縣鄉(xiāng)財政補(bǔ)貼70%學(xué)費(fèi)的政策，近5年培養(yǎng)電子商務(wù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理、農(nóng)村行政管理等方面村干部、農(nóng)村黨員和致富帶頭人1573名。
四、借力育才挖潛力。充分發(fā)揮省市專家力量，著力用好“科技特派員”政策，借力省市科技特派員、“三區(qū)人才”和縣鄉(xiāng)村振興職能部門柔性合作的縣外專家教授人才力量，建立鄉(xiāng)村振興百名專家人才服務(wù)團(tuán)，以技術(shù)幫扶、項(xiàng)目支持、人才培養(yǎng)等形式，與村（社區(qū)）、企業(yè)、合作社、特色行業(yè)等結(jié)成聯(lián)系幫扶對子，通過專家集中培訓(xùn)、線上線下教學(xué)、農(nóng)民跟班學(xué)習(xí)、拜師學(xué)藝等方式，帶教輔導(dǎo)本地農(nóng)民技能提升，培養(yǎng)本土鄉(xiāng)村人才2000余名，涌現(xiàn)了一大批具有真本領(lǐng)的“田專家”“土能手”。充分發(fā)揮寓外鄉(xiāng)賢力量，**近2萬人的寓外鄉(xiāng)友，涌現(xiàn)出一批心系家鄉(xiāng)人才發(fā)展的高級知識份子，把他們在外立身立業(yè)的專長與家鄉(xiāng)迫切需求緊密地結(jié)合在一起，通過直播授課、會議講座、回鄉(xiāng)開辦公益工作室等方式，教育和引導(dǎo)家鄉(xiāng)孩子廣懷理想、努力學(xué)習(xí)，引導(dǎo)家鄉(xiāng)青少年成長成才，助力家鄉(xiāng)人才發(fā)展，點(diǎn)亮“青勝于藍(lán)”明燈。
