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近年來，**不斷加強年輕干部的“田間管理”，著眼“選種、培土、施肥”等關鍵節點，在育苗、墩苗、護苗上下功夫，助力年輕干部“壯苗出穗”。
一、強化源頭儲備，擴寬視野“選種育苗”。堅持多渠道引進、多層次發現、全方位識別，不斷為干部隊伍注入源頭活水，確保干部使用上有梯隊、選擇上有空間。一是開渠拓源引活水。著眼現實需求和長遠考慮，每年結合全縣崗位、編制空缺情況，科學制定職位要求和報考條件，持續加大招錄力度。近三年，累計接收省委組織部選調生18名，公開招錄公務員120名、事業干部1137名，引進教育、衛生領域專業技術人才99名。二是常態考察抓儲備。通過單位民主推薦、座談了解、組織考察等方式，積極挖掘和發現儲備優秀年輕干部。去年以來，開展全覆蓋政治建設調研和年輕后備干部推薦考察3次，將表現突出的186名年輕干部納入優秀年輕干部“管理庫”，并實行動態管理、實時更新、綜合研判，確保年輕干部儲備質量過硬。三是嚴格標準選優苗。沒有“好苗子”就沒有“好收成”，**堅持在源頭上嚴把政治關、品行關、能力關、廉潔關，織密織牢選人用人“過濾網”，精選出能耐得住旱澇、扛得住風雨的“優苗”“強苗”，堅決不讓“病苗”“劣苗”蒙混過關。換屆后，全縣21個鄉鎮班子均配備了至少1名30歲以下年輕干部，全縣配備35歲以下年輕干部74名。
二、聚焦素質提升，一線鍛煉“培土墩苗”。堅持把基層一線作為錘煉干部的“練兵場”，切實把好苗“墩實”。一是培根鑄魂練內功。堅持上好“政治課”，引導年輕干部讀原著、學原文、悟原理，與時俱進提升政治理論素養。通過舉辦優秀年輕干部培訓班、召開年輕干部座談會等方式，幫助年輕干部提升綜合素質。充分依托塘田戰時講學院等紅色資源，常態化開展紅色教育，讓年輕干部在感受革命先烈艱苦奮斗的歷程中接受洗禮。二是一線鍛煉強筋骨。定期選派一定數量的優秀年輕干部，安排到鄉鎮基層一線“磨練”、重點工作一線“錘煉”、矛盾困難一線“鍛煉”，培養他們啃“硬骨頭”、挑“關鍵擔”的能力。2023年以來，先后選派103名年輕干部擔任鄉鎮副科級職務，安排25名年輕干部到征地拆遷、信訪巡察、重點項目等吃勁崗位工作。三是輪崗交流增本領。采取跨崗鍛煉、輪崗交流、異地掛職等方式，大力推進年輕干部輪崗交流，增強年輕干部干事創業內生動力。積極借助長沙市天心區對口幫扶**之機，選派2名年輕干部到天心區掛職、學習，組織22名年輕干部赴浙江大學、省鄉村振興局、等地跟班學習。
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