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落實《技能人才薪酬分配指引》工作方案
為貫徹落實《人力資源社會保障部關于印發《技能人才薪酬分配指引》的通知》（人社廳發〔2023〕x號，以下簡稱《指引》）及xx省人力資源和社會保障廳有關要求，進一步加強對企業工資分配的指導和服務，創新企業工資宏觀調控指導方式，助力企業建立健全技能人才薪酬分配體系，提升技能人才薪酬待遇，推動技能人才隊伍建設，結合我市實際，制定本工作方案。
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于技能人才激勵工作重要指示批示精神，推動企業建立多層級的技能人才職業發展通道，完善體現技能價值導向的技能人才薪酬分配制度，增強技能人才的獲得感、自豪感、榮譽感，促進技能人才隊伍建設工作提質增效，為中國制造和中國創造提供重要人才支撐。
二、工作原則
（一）堅持企業自主分配，政府宏觀指導。《指引》是市場經濟下政府為企業提供技能人才薪酬分配方式方法的宏觀指導服務，是指導性、參考性的，而非強制性的。企業可參考《指引》提供的思路和方法，結合實際，依法建立和完善符合自身特點的內部管理和分配制度。
（二）強化技能價值導向，合理提高待遇。堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配，體現多勞者多得、技高者多得的價值分配導向，合理評價技能要素貢獻，促進勞動者愛崗敬業，激發勞動者創造潛能，為企業創新發展提供新動力。
（三）統籌協調發展，實現共享共贏。堅持職業發展設計與薪酬分配相配套，使技能人才薪酬分配與職業發展通道相銜接；堅持統籌處理好工資分配關系，統籌確定技能操作崗位和企業內部其他類別崗位之間薪酬分配關系，促進企業健康發展，形成多方共贏的良好局面。
三、工作步驟
（一）部署發動（2023年7月）
制定工作方案，成立工作小組，廣泛宣傳發動。認真選取樣本企業，在企業自愿申報的基礎上，在市直企業中選擇2－3家樣本企業，各區市分別選擇1－2家樣本企業，作為本年度試點企業，指導企業運用《指引》建立健全適應企業發展需求的技能人才薪酬分配體系。市級以上勞動關系和諧企業、技能人才自主評價企業、大師工作室企業可優先申報樣本企業。
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