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村級后備干部選拔培養和教育培訓工作實施方案（鎮鄉、街道）
為認真學習貫徹黨的十九大精神，堅決落實習近平總書記關于加強基層黨建工作的重要論述，積極服務鄉村振興戰略，不斷注入基層干部隊伍的源頭活水，農村基層黨組織標準化建設要求及xx縣《關于加強村級后備干部隊伍建設的意見》（組字【baoku1893】x號）文件精神，結合我鎮實際，制定本實施方案。
一、基本原則
1、注重實績，群眾公認。堅持走群眾路線，把群眾滿意作為選拔培養村級后備干部的關鍵，從敢于擔當、作風正派、務實能干，具有較強的帶頭創業致富和帶領群眾脫貧增收能力、群眾公認的黨員群眾中選拔培養。
2、公開公平，競爭擇優。建立公開透明的選人用人機制，及時公開選拔條件，通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦，鎮辦黨委考察、研究確定和社會公示等環節，同時征求公安、計生、綜治等部門意見，選拔村級后備干部。
3、注重鍛煉，培養提高。結合各村實際，根據不同后備干部特點，通過提供適宜崗位鍛煉、處理急難險重事務鍛煉、參與活動鍛煉等形式，增強后備干部服務群眾、解決實際問題的能力。
4、備用結合，動態管理。建立村級后備干部考評制度，按照宜用則用、動態管理的要求，對工作能力強、群眾認可度高的，根據需求及時選拔使用；對動機不純、工作應付塞責、參與村級事務積極性不高、群眾評價一般的，應及時調整退出后備干部庫。建立以實績選人用人的鮮明導向。
二、選拔范圍和條件
村級后備干部要按照“存優汰劣、動態管理、跟蹤培養”的要求，重點從發展經濟思路活、致富門路廣、愿意回鄉創業的在外務工經商人員；熱愛農村工作、樂于為農民服務、文化程度較高的回鄉大中專畢業生；組織紀律觀念強、基本素質好的退伍軍人；具有一定科技素質、致富能力強的農村致富能人、特色產業帶頭人、實用專業技術人才、科技帶頭人、種養殖能手以及選聘到村任職的大學生村官等群體中擇優選拔培養。一般應具備以下條件：
1、政治立場鑒定，對黨忠誠老實，“四個意識”強，在思想上政治上行動上以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
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