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公司中層管理人員競聘上崗實施方案
公司中層管理人員競聘上崗實施方案為貫徹落實公司深化企業(yè)改革的總體目標，進一步深化勞動、用工、分配三項制度改革，促進人才資源的進一步優(yōu)化，努力實現(xiàn)“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的良性機制，不斷提升公司競爭力和影響力，按照公司深化改革實施方案的工作要求和部署，公司決定開展“主業(yè)中層管理人員競聘上崗”工作，特制訂本實施方案。
一、指導思想
堅持“人盡其才、才盡其用”的人才理念，創(chuàng)新體制、轉(zhuǎn)換機制、不斷完善人才選拔任用機制，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機會和發(fā)揮才能的舞臺，促進中層管理隊伍整體素質(zhì)提高，提升公司執(zhí)行力和人才競爭力。
二、基本原則
1堅持黨管干部與經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合的原則;2堅持組織選拔與公開競聘相結(jié)合的原則;3堅持“德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績”的原則;4堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;5、堅持“考試與考察相結(jié)合、個人意愿服從組織調(diào)整”的原則。
三、組織領(lǐng)導
在公司黨委指導下，經(jīng)營層組織人力資源部、紀檢監(jiān)察審計部、黨委工作部、群團工作部、總經(jīng)理辦公室等相關(guān)部門組成公司主業(yè)中層管理人員競聘上崗工作領(lǐng)導小組、監(jiān)督小組、測評小組，其職責、成員如下一領(lǐng)導小組負責本次中層管理人員競聘上崗工作的統(tǒng)籌、組織、督導。負責對競聘人員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平進行客觀公正的評判。組長XX成員XX成員單位人力資源部、紀檢監(jiān)察審計部、黨委工作部、群團工作部、總經(jīng)理辦公室等部門負責人。
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室(設(shè)在人力資源部)，負賁中層管理人員競聘上崗考評工作。二監(jiān)督小組負責對中層管理人員競聘上崗工作的公開、公平、公正性進行全過程民主監(jiān)督。組長XX成員XX成員職工代表三測評小組組織實施中層管理人員考核測評。
第一測評小組組長XX成員XX負責測評單位寧義公司、動力車間、乙炔車間、PTMEG車間、環(huán)保車間、空分車間、水氣車間第二測評小組組長XX成員XX負賁測評單位總經(jīng)辦(含XX大廈)、計劃發(fā)展部、財務(wù)部、天乇公司丁二醇車間、雙甲車間、丁內(nèi)酯車間;第三測評小組組長XX成員XX負責測評單位質(zhì)量環(huán)安部、退服中心黨委工作部、紀檢監(jiān)察審計部、人力資源部、武裝保衛(wèi)部、消防隊;第四測評小組組長XX成員XX負責測評單位群團工作部、生產(chǎn)部、調(diào)度中心。合成車間、尿素車間、公用工程車間、成品車間。
四、競聘上崗
實施范圍和基本條件主業(yè)中層管理人員競爭上崗實施對象為截止20XX年9月7日公司主業(yè)所有符合條件的員工。參加競聘上崗的人員應(yīng)具備以下基本條件：
一具有強烈的事業(yè)心和責任感。求莫務(wù)實，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本企業(yè)本部門實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，認真履行經(jīng)濟責任和社會責任。講實話，辦實事，求實效，反對形式主義;
二具有較突出的工作業(yè)績。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有勝任管理工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識;
三具有良好的職業(yè)操守。堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，以身作則，密切聯(lián)系群眾，有民主作風，有全局觀念，善于團結(jié)同亭，包括團結(jié)和自己有不同意見的同事一道工作;
四各部門單位現(xiàn)任中層管理人員應(yīng)聘原職位的，不受學歷、工作經(jīng)歷、任職年限等條件的限制;
五現(xiàn)任中層管理人員應(yīng)聘非原職位的，按崗位說明書任職條件見附表一執(zhí)行;
六非現(xiàn)任中層管理人員參與本次中層管理職位競聘的，按崗位說明書任職條件執(zhí)行，其中年齡特別規(guī)定為男小于47歲，女小于43歲;
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