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2023年度科室績效考核實施方案
為進一步加強機關內部績效管理，提高整體工作效能，弘揚務實擔當、爭先創優的實干之風，按期保質完成區委、區政府和上級審計機關下達的各項工作目標任務，根據我區有關考核文件精神和市審計局有關績效考核要求，結合本局實際，制定本實施方案。
一、考核對象及內容
考核對象：局內設各科室和審核中心，其中審核中心納入固投科一體考核；法規科、內審科不參加科室考核。
考核內容：包括業務工作、內部管理、黨風廉政建設、加分事項和工作滿意度測評五個部分。
二、考核指標體系及方法
考核總分由基本分、附加分和測評分三部分組成，基本分、附加分合計占比80％，測評分占比20％。
基本分滿分60分，采用扣分制，重點考核業務工作、內部管理、黨風廉政建設三個方面的內容，依據《科室考核基本分》（附件1）累計計分。
附加分滿分40分，采用加分制，主要考核各項重點工作，依據《科室考核附加分》累計計分。
測評分滿分100分，采用述職打分制，由局領導班子成員、科室負責人以及其他人員分別打分，根據科室負責人向局黨組年度述職情況打分，其中局領導班子成員測評分占比60％，其他人員測評分占比40％，依據《科室綜合考核工作滿意度測評表》計分。
測評分為“滿意”“比較滿意”“基本滿意”“不滿意”四個格次，其中：“滿意”為10分；“比較滿意”為8分；“基本滿意”為4分；“不滿意”為0分。
考核對象如在本辦法考核評分之外取得重大創新成果等突出成績，需向考核辦上報書面材料，經考核辦審核后提交考核領導小組研究決定。
三、考核程序
（一）科室自評。各科室根據考核辦通知要求，按期完成自評工作，將自評表、年度工作總結和有關鑒證材料以紙質和電子形式報考核辦。
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