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2023年度科室績效考核實施方案
為進(jìn)一步加強機關(guān)內(nèi)部績效管理，提高整體工作效能，弘揚務(wù)實擔(dān)當(dāng)、爭先創(chuàng)優(yōu)的實干之風(fēng)，按期保質(zhì)完成區(qū)委、區(qū)政府和上級審計機關(guān)下達(dá)的各項工作目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)我區(qū)有關(guān)考核文件精神和市審計局有關(guān)績效考核要求，結(jié)合本局實際，制定本實施方案。
一、考核對象及內(nèi)容
考核對象：局內(nèi)設(shè)各科室和審核中心，其中審核中心納入固投科一體考核；法規(guī)科、內(nèi)審科不參加科室考核。
考核內(nèi)容：包括業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、加分事項和工作滿意度測評五個部分。
二、考核指標(biāo)體系及方法
考核總分由基本分、附加分和測評分三部分組成，基本分、附加分合計占比80％，測評分占比20％。
基本分滿分60分，采用扣分制，重點考核業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)三個方面的內(nèi)容，依據(jù)《科室考核基本分》（附件1）累計計分。
附加分滿分40分，采用加分制，主要考核各項重點工作，依據(jù)《科室考核附加分》累計計分。
測評分滿分100分，采用述職打分制，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室負(fù)責(zé)人以及其他人員分別打分，根據(jù)科室負(fù)責(zé)人向局黨組年度述職情況打分，其中局領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評分占比60％，其他人員測評分占比40％，依據(jù)《科室綜合考核工作滿意度測評表》計分。
測評分為“滿意”“比較滿意”“基本滿意”“不滿意”四個格次，其中：“滿意”為10分；“比較滿意”為8分；“基本滿意”為4分；“不滿意”為0分。
考核對象如在本辦法考核評分之外取得重大創(chuàng)新成果等突出成績，需向考核辦上報書面材料，經(jīng)考核辦審核后提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
三、考核程序
（一）科室自評。各科室根據(jù)考核辦通知要求，按期完成自評工作，將自評表、年度工作總結(jié)和有關(guān)鑒證材料以紙質(zhì)和電子形式報考核辦。
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