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xx鎮(zhèn)村級(jí)后備干部選用方案
各村委會(huì)、鎮(zhèn)屬各單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織和基層政權(quán)建設(shè)，扎實(shí)開展村干部隊(duì)伍“專業(yè)化培養(yǎng)、職業(yè)化管理、創(chuàng)業(yè)化考評(píng)”，全面加強(qiáng)村干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，全面優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面推進(jìn)鎮(zhèn)村振興戰(zhàn)略，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，在全鎮(zhèn)范圍開展村級(jí)后備干部選拔培養(yǎng)。現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大、十九屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照省市縣黨代會(huì)精神，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興這個(gè)大局，探索完善村級(jí)后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、考核、使用的有效途徑，著力培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、群眾認(rèn)可的村級(jí)后備干部隊(duì)伍，為使全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與xx鎮(zhèn)資源條件和所處地理位置相匹配提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和充足的人才儲(chǔ)備。
二、目標(biāo)任務(wù)
重點(diǎn)把年齡在45周歲以下、文化程度在高中及以上、德才素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的農(nóng)村人才作為村級(jí)后備干部選用的重點(diǎn)對(duì)象。力爭(zhēng)全鎮(zhèn)村級(jí)組織后備干部總數(shù)達(dá)到30名左右，并保持常量，其中，35周歲以下后備干部的比例力爭(zhēng)達(dá)到50％，每村后備干部不少于3人。
三、基本原則
突出“四個(gè)優(yōu)先”，即黨員優(yōu)先，本村致富能手、合作社負(fù)責(zé)人等具有涉農(nóng)方面技能的人才優(yōu)先，具有創(chuàng)業(yè)技能、資本或發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)意識(shí)強(qiáng)的外出務(wù)工經(jīng)商人員優(yōu)先，具有高學(xué)歷特別是涉農(nóng)專業(yè)的知識(shí)分子優(yōu)先。
公開選拔村級(jí)后備干部要嚴(yán)格遵循以下基本原則：
1、黨管干部原則；
2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
3、民主集中制原則；
4、注重實(shí)績(jī)，群眾公認(rèn)原則；
5、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
6、注重發(fā)展?jié)摿Γ匾暸囵B(yǎng)提高原則；
7、備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理原則。
四、選拔方式及名額
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