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多年前的一個老領導，曾無比感慨地說：“人啊，都是環境的產物。”
我們都知道，玩游戲要遵守游戲規則，否則就要被淘汰出局。同樣的道理，在體制內工作，也要遵守體制工作的“游戲規則”，否則再積極再努力再有能力和水平，也不見得能干出工作成績，也不見得能獲得提拔晉升。
下面，這些與體制內領導相處的技巧和法則，都是“過來人”的經驗之談，收藏起來經常領悟，必能大受裨益，少走很多彎路。
01不要跟領導較真
可以和領導爭執或爭論，但最終一定要讓領導贏，這不是是非黑白的問題，而是人情世故。
你和領導爭論，如果領導是對的，那你豈不是自討沒趣，搬起石頭砸自己的腳；
即便你是對的，那你有考慮過爭論勝利的后果嗎？看似你贏了，但實際你輸了，因為領導失去了面子，按照人性特點，他必然會在其他地方找回來，最終吃虧的不還是你。
不跟領導較真，還有一個層面的意思，那就是不要猜忌領導的想法。
有的人在聽到領導的一些消極話語后，茶不思飯不想，甚至夜不能寐，這就是典型太認真太較真。
聰明的人都知道，要過濾領導的話語，多聽中聽的，不好聽的適當反思就可以了，太在乎領導說了什么，會喪失自我的。
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