摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《有的人能力強，為什么每次提拔都差口氣？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《有的人能力強，為什么每次提拔都差口氣？》。

前短時間，一朋友A君約我見面聊天。朋友說出了他心里的煩惱：我能力很強，也干了很多活，為什么每次提拔我都差那么一點點？ 

我這朋友妥妥一老實人，為人正直、辦事靠譜，聽完他的傾訴后，除領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系維護、競爭對手背景資源等外部因素外，我跟他分析了幾點內(nèi)在原因。在這里，發(fā)出來跟大家交流分享。 

1.你不夠主動、有力 

A君作為單位筆桿子，在科長擺爛、躺平的情況下，付出很多，大大小小材料比如典型經(jīng)驗、調(diào)研報告、述職報告、通訊報道、主要領(lǐng)導(dǎo)講話等都是他主筆。 

這次，A君沒有獲得提拔，就連想換個崗位的愿望都落空了。而，分管領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)為A君畫下的大餅，至今仍在A君腦海里。 

A君說，之前跟分管領(lǐng)導(dǎo)報告過幾次，想換崗、想提拔，分管領(lǐng)導(dǎo)跟他的答復(fù)是：沒問題，你想去哪里？ 

A君回答只要能繼續(xù)待在局機關(guān)，哪個崗位空缺就去哪里。 

后來，人事調(diào)整結(jié)果出來了：A君原地不動，A君的同事調(diào)整去了更好崗位。原來，在有崗位空缺、信息優(yōu)勢不具備的情況下，A君又吃了個“啞巴虧”。 

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