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我們很多人都容易犯一個毛病：人際關(guān)系處不好，都是別人的問題，比如得罪了小人。
因為小人從中作梗，所以大家對自己抱有成見。如果照這種邏輯，是小人太壞了，還是同事們太傻了。
我想，即便個別人受小人挑唆，失去判斷力，不會所有人都傻到?jīng)]有自己的思考和判斷吧。
我在南方工作的時候，有個同事就是如此。
凡是認(rèn)識他的人，都對他評價不高。他當(dāng)主管的時候，手下的人聯(lián)合起來跟他作對。
可是，他從不反思自己，一味地指責(zé)別人不是東西。
有一次我告訴他:“一個人說你不好，是他的問題。兩個人說你不好，是他們的問題。但是如果大家都說你不好，那就是你的問題了。”
你的問題是不是與此類似呢。如果大家抱團排斥你，真的是小人挑唆那么簡單嗎？
所以，我的建議是，你不要眼睛只盯著你心中認(rèn)為的小人，還是需要靜下心來好好反思一下。如果實在想不通，你可以找一個老實厚道點的同事，虛心請教一下，讓他指點迷津。
只要你知道了問題的原因所在，努力克服在人際交往存在的不足，然后想辦法融進團隊才是正確的選擇。
必要時，可以單獨跟同事們交交心，一包煙，一杯酒，就能解決的問題，何必鉆牛角尖呢。話說開了，小人也就沒有了播弄是非的機會。
至于怎么對付小人，則需要明修棧道，暗度陳倉。
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