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因為工作關系，筆者與辦公室的年輕人聯系相對較多，這里從辦公室年輕人常見心理誤區(qū)的角度，談一談新入職同志應該注意的事項。
逆反心理
以己之長、度人之短
人們常說，“長江后浪推前浪，一代新人超舊人”，這是不以人的意志為轉移的客觀規(guī)律。近年來，很多機關辦公室通過招考、遴選等途徑引進了一批年輕人。他們?yōu)榱藢崿F人生價值和夢想，從四面八方走到一起，釋放了青春活力，展示了青春風采。
但不可否認，由于每個人的經歷、閱歷、積淀、感悟等方面的差異，加上入職后付出程度不一樣，很快便出現了收獲的分水嶺：有的人高歌猛進，如魚得水；有的人甘居中游，自得其樂；有的人落伍掉隊，憂心如焚。
少數落伍者由此產生了逆反心理，主要表現在不能正確看待自己，也不愿客觀評價別人，總是用自己的長處比別人的短處。比如，有的年輕同志抱怨：“我的辦文質量比張三高，辦會水平比李四優(yōu)，辦事能力比王五強，‘好處’卻總是和自己不相干。”結果越比心里越不平衡，不自覺地把煩惱寫在了臉上，帶到了工作中。
其實，作為年輕人，應有樂見同事快速成長進步的胸襟，要把別人的進步作為自己提高的動力，自覺摒棄“同行是冤家”的錯誤思想。即便要比，也要找準參照系，用自己的短處比別人的長處。要通過比較找準自己的不足，并在今后的工作中揚長避短，不斷豐富自己的積淀，日積月累，必有所獲。
回避心理
眼高手低、擔心犯錯
能進入辦公室工作的同志，都是在“過五關、斬六將”的篩選中脫穎而出的。他們大多學歷高、反應快、學習能力強，擁有干好工作的激情，也有追求卓越的決心。有的初來乍到時信心十足，對未來充滿遐想；有的熟悉職能后精心謀劃，對事業(yè)滿懷憧憬。
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