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說話啰嗦是種毛病，得改！
2023-07-31在鄉鎮任職期間，有這樣一個同事老L，同樣一件事，別人一兩分鐘就能說清楚，而他，幾分鐘都說不明白，讓聽的人一頭霧水。后來我發現，之所以詞不達意，是因為思維混亂無章。一次，幾個同事約定周末一起出去玩，老L作為組織者，自然也在其中。原計劃周六早上
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?你會給同事提供良好的情緒嗎？
2023-07-31你會給同事提供良好的情緒嗎？俗話說：良言一句三寸暖，惡語傷人三冬寒！在和機關同事相處的過程中，小摩擦肯定是有的，但是大家都掌握著一條“潛規則”：人不犯我，我不犯人。但是很多時候也許說者無心，但聽者有意，很多同事間的不愉快就是這么“積累”起來
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同事間的飯局，去還是不去？
2023-07-30同事間的飯局，去還是不去？在機關工作，參加飯局是必不可免的，雖然現在飯局門類少了，但談到飯局，很多人都有一個疑問，作為機關的年輕人，到底要不要積極參加單位里的飯局呢？面對這樣的問題，年輕人盡量多去參加，為什么這么說？因為飯局是交流思想、交換
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在單位得罪了同事，被排擠，怎么辦？
2023-07-29在單位得罪了同事，被排擠，怎么辦？有人的地方就有江湖。都說，社會是個大染缸，在利益的驅使下，會見到戴各種面具的人、遇到各種各樣的事兒。而，單位是社會的縮影，在這里，勾心斗角是不可避免的。可能有一天，你不小心得罪了某人，但是，緊接著就是周圍同
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領導不和，夾在中間怎么辦？
2023-07-28領導不和，夾在中間怎么辦？機關里最復雜的不是干工作，工作可以由繁到簡，循序漸進；但是在人際關系的處理上就不能按部就班。每個人不同，待人接物的方式也就不同。說到權力的斗爭，大多人會想到一把手和副職，其實對于廣大的機關人員來說，我們接觸得最多的
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在單位，要不要和領導套近乎？
2023-07-28在單位，要不要和領導套近乎？看到這個話題，很多人既想嗤之以鼻，又想躍躍欲試，但心里總是拿捏不準，這么做領導喜不喜歡？這么做會不會顯得自己太功利？會不會引起同事們的反感？諸如此類吧。但我要說的是，和領導套近乎必不可少。辦公室的特殊地位，和領導
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工作中如何面對領導的批評？
2023-07-28工作中如何面對領導的批評？工作中，我們既要處理日常瑣碎性事物，還要處理紛繁復雜的人際關系，很充實；工作之外，我們要照顧家人，也要照顧自己，不容易。生活雖然不容易，但我們希望每天都能開開心心的，畢竟，笑一笑十年少嘛。但是，如果工作哪天不順心，
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與領導相處的4個誤區，注意！
2023-07-27與領導相處的4個誤區，注意！與領導相處是一門功課，工作中有不少與領導相處的誤區，但凡犯上一個或者幾個，前途基本上就成了一個未知數，筆者列出了幾條，供參考：一、論情誼。無論跟領導的關系有多好，也不要跟領導稱兄道弟。分兩種情況：一種是，有的領導
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辦公室主任科員緊張又忙碌的一天
2023-07-27辦公室主任科員緊張又忙碌的一天一個單位的辦公室主任十分重要、十分不容易，干的好領導滿意、同事肯定、群眾稱贊，干的不好成天忙忙碌碌卻焦頭爛額、不被待見。其實辦公室的主任科員也不是那么好當的，干的好，可以成為主任的左臂右膀、為其分憂解難，在單位
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做好5件事，讓同事間的關系更融洽！
2023-07-27做好5件事，讓同事間的關系更融洽！在單位，除了干好自己的活，再一件重要的事就是處理好與同事、領導的關系了。在單位每個人都不能完全孤立起來，與同事關系相處的和諧融洽，可以給自己帶來好心情，也可以使工作變的順暢，工作效率得到大幅提升。在工作中遇
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你的身邊暗藏著所謂的“小人”嗎？
2023-07-26想起小品《賣拐》中的一句臺詞，“同樣是生活在一起的兩口子，做人的差距咋就這么大呢？”一起工作的同事，雖然沒有兩口子那么親密，但是大家來自五湖四海，相聚在一起為了同樣的目標，就是一種緣分。但還有句臺詞說，“有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有
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干的越多，錯的越多，真是這樣嗎？
2023-07-25干的越多，錯的越多，真是這樣嗎？這天，我們都和平常一樣，在辦公室埋頭處理手中的工作。突然，同事老A一臉不高興地走了進來。“干的越多，錯的越多，還不如不干。”一進來，老A就說了這樣一句話。老A是單位公認的筆桿子，每天都是加班加點寫稿子，工作量
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提出辭職領導加薪挽留，留還是走？
2023-07-24提出辭職領導加薪挽留，留還是走？前幾天，去省城出差與一位大學室友相聚，室友始終愁眉不展，原來這幾天他正在鬧辭職。室友在私企工作，剛畢業時就在這家企業，當時他在我們同學中工資算高的。轉眼畢業10多年了，工資與我們逐漸拉齊了，而且同事發現，他的
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學會這4招，理解好領導圖并不難！
2023-07-24如果說有什么能和處理好婆媳關系這個難題相提并論的話，理解好領導意圖可以算一個。在機關工作的同志都深有體會，有時候領導作了指示，按照指示不擇不扣去落實了，有可能會得到肯定和表揚，但有時也會換來領導不滿意的臉，很是委屈和不惑。其實，需要明白一點
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如何化解下屬的“離心力”
2023-07-23領導與下屬之間的關系，應該是和諧的，領導說的話，在下屬面前應該是有號召力的。在領導與下屬關系和諧的環境中，工作有干頭，順心;心結有人解，順氣;任務有人領，順意。這樣的上下級關系，應該是比較好的。但是，現實工作中往往不是這樣。有的領導與下屬之
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單位做事“三字經”：三惜，三香，三不忘
2023-07-22單位是我們安身立命的地方，也是我們施展平時所學、證明自己價值的地方，所以我們跟單位的關系應該是一損俱損、一榮俱榮的關系。因此，我們要傾注自己的忠誠和責任，盡職盡責，認真努力做好自己的工作。在單位做事，具體要遵從“三字經”，即三惜、三香、三不
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