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公務員爭做“五個模范”
2025-02-121.做信念堅定、對黨忠誠的模范;2.做心系百姓、親民愛民的模范;3.做擔當作為、干事創業的模范;4.做勤學不怠、善作善為的模范;5.做懷德自重、清廉自守的模范。
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年輕干部“四要四為”
2025-02-121.“腦海里”站位要穩固,做到“為官想為”;2.“雙肩上”擔子要壓實,做到“為官敢為”;3.“本心中”立場要堅定,做到“為官善為”;4.“腳底下”步子要邁開,做到“為官勤為”。
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經濟工作“五個落實”
2025-02-121.以堅定的政治站位狠抓落實;2.以必勝的工作信心狠抓落實;3.以錨定目標的韌勁狠抓落實;4.以務實的工作舉措狠抓落實;5.以過硬的工作作風狠抓落實。
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政德修養“六個定位”
2025-02-121.政治修養是核心;2.理論修養是基石;3.紀律修養是底線;4.作風修養是覺悟;5.品格修養是內涵;6.能力修養是關鍵。
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領導能力“五個第一”
2025-02-121.堅持把“講政治”作為第一要求;2.堅持把“抓發展”作為第一要務;3.堅持把“惠民生”作為第一追求;4.堅持把“重法治”作為第一標準;5.堅持把“嚴自律”作為第一信條。
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年輕干部“六小六大”
2025-02-121.小干部要擁有大胸懷;2.小肩膀要挑起大責任;3.小算盤要盤算大人生;4.小經歷要拓寬大視野;5.小積累要沉淀大學問;6.小崗位要延伸大前途。
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年輕干部“五個角”
2025-02-121.鋒利“銳角”,敬業精業不懈怠;2.淬硬“鈍角”,踏實務實不松勁;3.校準“等角”,公平公正不偏頗;4.卡住“直角”,認真較真不退縮;5.端穩“平角”,淡泊淡定不漂浮。
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政德修養“四比四更”
2025-02-121.信心比黃金更重要;2.責任比權力更神圣;3.政聲比浮名更珍貴;4.清廉比人設更管用。
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改革創新“五字訣”
2025-02-121.著力強化“統”的能力;2.著力凝聚“謀”的智慧;3.著力增強“干”的膽魄;4.著力拓寬“借”的胸懷;5.著力提升“促”的水平。
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工作部署“五提五落實”
2025-02-121.更加“提神”,奮發進取抓落實;2.更加“提標”,事爭一流抓落實;3.更加“提質”,精準精細抓落實;4.更加“提速”,雷厲風行抓落實;5.更加“提效”,擔當擔責抓落實。
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高質量發展“六度”
2025-02-121.以“高度”明確方向;2.以“力度”實現發展;3.以“強度”驅動創新;4.以“深度”推進轉型;5.以“溫度”贏得民心;6.以“廣度”服務大局。
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工作報告“四個一年”
2025-02-121.這是新定位良好開局的一年,發展的方向堅定明確,未來更加可期;2.這是拼經濟克難奮進的一年,發展的勢頭持續向好,步伐更加穩健;3.這是闖創干強勁突破的一年,發展的基礎全面夯實,支撐更加有力;4.這是辦盛會彰顯氣象的一年,發展的成效充分展現
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能力素質“四個決定”
2025-02-121.思路決定出路,只要有思路、就不怕沒出路;2.眼界決定境界,只要有眼界、就不怕沒境界;3.作為決定地位,只要有作為、就不怕沒地位;4.心態決定狀態,只要想干事、就不怕不成事。
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基層組織建設“五個一線”
2025-02-121.組織體系在一線筑牢;2.多元力量在一線匯聚;3.群眾需求在一線解決;4.治理底盤在一線穩固;5.肌體活力在一線激發。
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發展指數“五感”
2025-02-111.創業最有獲得感;2.辦事最有體驗感;3.創新最有活力感;4.發展最有安全感;5.生活最有歸屬感。
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年輕干部做“五種人”
2025-02-111.政治上要做立場堅定的“明白人”;2.工作上要做擔當實干的“實在人”;3.作風上要做一心為民的“貼心人”;4.執行上要做堅決有力的“帶頭人”;5.廉政上要做嚴于律己的“規矩人”。
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