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2024黨員積分管理辦法

國企黨員積分管理辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創(chuàng)新黨員管理模式，調(diào)動廣大黨員立足崗位比貢獻、創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展的積極性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，結合單位實際，制定本辦法。第二

2024《領導干部個人有關事項報告表》填報指南

1.報告日期。報告日期是查核個人有關事項的時間基準，必須準確填寫，具體到日，與相關數(shù)據(jù)形成對應關系。如，以報告日期為基準填報前一交易日收盤時的股票市值、基金凈值，以及到填報當日累積繳納的保費投資金等數(shù)據(jù)。2.共同生活的子女。是指領導干部的未

2024第二季度全縣基層黨建重點工作任務安排分解

第二季度全縣基層黨建重點工作任務安排分解(2020年4月1日—2020年6月30日)總體要求 第二季度基層黨建工作重點工作的總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照中央和省市縣委關于加強新時代基層黨建工作的新部署新要求

2024市水務集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理致辭

近年來，水務集團以打造“五型企業(yè)”為目標，強作風、見實效，先后被授予省級文明單位、省級衛(wèi)生先進單位、市級文明單位、市級“十佳滿意單位”等榮譽稱號。 一是打造質(zhì)量安全型企業(yè)。以安全、優(yōu)質(zhì)為根本，通過制水工藝升級、管網(wǎng)改造、質(zhì)量控制加強出廠水管

2024國有企業(yè)退休人員組織關系移交工作匯報

XX市政協(xié)機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 按照我市工作方案，經(jīng)排查，全市國有企業(yè)退休人員黨員組織關系移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)實行社會化管理共有X人，截至X月底，已接收X人。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下： 一、工作推進情況

2024領導干部“不忘初心、牢記使命”主題教育讀書班安排方案

XX市級領導干部“不忘初心、牢記使命”主題教育讀書班安排方案一、時間：2019年X月XX日至XX日二、地點：市委黨校三、參加對象：在職副縣級以上領導干部四、學習方式：個人自學、集中學習、專題輔導、研討交流、理論測試相結合五、學習分組：第一組

2024企業(yè)績效訪談問卷樣本（含基層、中層、高層訪談提綱）

企業(yè)績效訪談問卷樣本（含基層、中層、高層訪談提綱）一、高層人員訪談樣本（一）訪談目的1．了解公司發(fā)展方向，戰(zhàn)略重點，發(fā)展目標及發(fā)展計劃等；2．了解組織架構以及企業(yè)管理現(xiàn)狀；3．了解高層在績效管理中遇到的主要問題；4．了解公司高層對各個業(yè)務模

2024OKR目標與關鍵成果法引進方案

一、什么是OKR目標與關鍵成果法OKR目標與關鍵成果法指一套有系統(tǒng)、有計劃，并加以執(zhí)行的目標管理方法。是每個成員為確保達成企業(yè)目標，所做的關鍵結果分析與行動實施。OKR考核“我要做的事”，不與薪酬和晉升直接掛鉤（另輔以KPI方案）。二、OK

2024國有企業(yè)紀委日常監(jiān)督工作辦法

第一章總則 第一條為進一步規(guī)范和加強公司紀委日常監(jiān)督工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)行工作規(guī)則》以及《集團紀委關于深化紀檢監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)督工作的通知》等規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。 第二條公司

家長給幼兒園的表揚信 18篇

在日新月異的現(xiàn)代社會中，表揚信不再是罕見的東西，表揚信根據(jù)表揚雙方的關系和表揚者的身份不同，也有著不同的種類。大家知道表揚信的格式嗎？下面是好筆桿子網(wǎng)小編精心整理的家長給幼兒園的表揚信 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

20240409典型示范黨支部經(jīng)驗材料

本文系作者原創(chuàng)投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！ “學做一體”促融合 黨建領航筑堡壘 近年來，XX車間黨支部深入落實省國資委和上級公司關于過硬黨支部建設新要求，按照集團公司“雙入雙創(chuàng)”黨建模式，X公司“全穩(wěn)長滿優(yōu)”過硬支部創(chuàng)建

2024某公司薪酬調(diào)整方案

一、 薪酬的界定本方案的薪酬是指公司對員工承擔的工作和提供的勞動貢獻所支付的現(xiàn)金報酬。包括基本薪酬和可變薪酬或浮動薪酬，但不包括福利，福利將在《員工福利管理制度》中體現(xiàn)；基本薪酬包括基本工資、崗位工資、司齡工資；可變薪酬或浮動薪酬包括績效工

2024抓基層黨建工作述職報告問題100條

1.黨建基礎工作存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)黨建活動內(nèi)容單一，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設施還需提高。2.落實黨員教育管理制度不嚴；部分黨員黨性觀念淡薄問題突出；社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標準無從考證，沒有按照實際標準繳納黨費，并且繳費積極性不高

2024辦文、辦事、辦會工作程序和規(guī)范

為進一步完善局系統(tǒng)工作機制，嚴格工作程序，轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，促進各項工作規(guī)范化、制度化運行，確保政令暢通和機關工作高效、協(xié)調(diào)運轉，根據(jù)中省市相關規(guī)定，結合我局實際，現(xiàn)就進一步規(guī)范局機關辦文、辦事、辦會工作程序通知如下：一

2024“不忘初心、牢記使命”主題教育考核臺賬

2024“不忘初心、牢記使命”檢視問題清單2張

“不忘初心、牢記使命”主題教育個人檢視問題清單姓名：XX部門：XX檢視內(nèi)容具體問題整改措施完成時限理論武裝不深不實，黨員意識、宗旨意識淡化1.保持入黨初心不夠，思想上與新時代新要求有差距。2.篤學篤信篤行習近平新時代中國特色社會主義思想還有