摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)，想提拔，務(wù)必把握好“人脈保質(zhì)期”》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)，想提拔，務(wù)必把握好“人脈保質(zhì)期”》。
干部提拔，要有人脈。
只靠自己苦干，不去主動(dòng)尋找上面人的提攜，很難成事，最后大概率會(huì)是“老黃牛”的待遇。
會(huì)干活，同時(shí)也得會(huì)來(lái)事，有拿得出手的工作成績(jī)做鋪墊，又能夠走通領(lǐng)導(dǎo)路線，兩條腿走路，才能有向上晉升的可能。
到了這里，我們自然能夠推導(dǎo)出：
哪里有人脈，哪里就容易成為我們工作的福地。
帶著人脈去工作，和，靠著工作去建立人脈，兩者的個(gè)人發(fā)展之路完全不是同一個(gè)難度。
有先天的人脈背景優(yōu)勢(shì)，自己只需要完成既定的工作成績(jī)，這就已經(jīng)推開(kāi)了向上晉升的大門(mén)。
到了這里，似乎所有的事情都會(huì)按照設(shè)想的路徑發(fā)展，可是，這其中卻有一個(gè)讓人無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，那就是：
人脈的“保質(zhì)期”，時(shí)間不等人。
一個(gè)地方、一個(gè)單位的人員不會(huì)是一成不變的，很多時(shí)候，兩三年就會(huì)大換水，流動(dòng)性非常高。
可能今年的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)自己十分肯定，保不齊明年就有干部調(diào)動(dòng)，換另一批干部，有新的工作思路和選人用人導(dǎo)向。
之前所有的謀篇布局，都要重新打亂。
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這就意味著重鋪攤子另開(kāi)張，這其中的沉沒(méi)成本，每個(gè)人都無(wú)法回避。
就像是電視劇《人民的名義》中的一幕：
新任書(shū)記沙瑞金到崗之后，在常委會(huì)上暫停了所有干部議題。
在這之后的一次會(huì)上，就有人提議，抓緊啟動(dòng)干部議題，說(shuō)是很多干部的提拔時(shí)間，就剩下不到半個(gè)月的時(shí)間。
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