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有朋友問，如何應對“推過攬功”型的直屬領導。
遇到什么樣的直屬領導，是一個概率問題。
人上一百，形形色色，各有各的脾氣性格，不一而論。
有的就是照顧下屬，對跟著自己干的人那是關懷備至，積極爭取評先樹優、提拔晉升的機會，有的就是冷面嚴苛，雞蛋里挑骨頭，只讓干事從不為下屬著想。
遇人不淑，不是咱的錯，但實際工作中的不順卻是現實存在，這就要做到因人而異的去應對，找對方式方法，去尋求個人最大的利益。
遇到推過攬功的直屬領導，怕是活干的不少，成績是人家的，出錯是自己的，干好了是應該，干不好要挨訓。
受苦受累不說，還要為他人做嫁衣裳，買菜洗菜摘菜炒菜，一通操作下來累的夠嗆，結果做好的飯讓人家帶盤子一塊端走了，這感覺……
遇到這樣的人，逃避、生氣都沒用，在日常交往中牢記這六個思路，巧妙應對才是。
1.諸事留痕
既然存在推功攬過，前提必然是安排工作或者承諾要“空口無憑”，才能在最后論功行賞的時候有操作的空間。
一句簡單的，我知道了，不用我簽字了，你去和分管領導報告吧，簡簡單單一句話就規避了自己的責任。
這個時候，一定要記得諸事留痕。
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