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體制內，再渴望提拔，也不能和這些人爭

一個單位的人事任免權在于主要領導。?

可以說，主要領導的意見看法，基本上就是最后的人事決策，雖然各位分管也有一定的建議權，但是也僅僅限于“建議”。?

那么，想要提拔進步，也就找了關鍵點——主要領導。?

想進步，就得表現自己，不僅要表現，還得把這個表現展示在單位領導層眼前，當然，在一把手面前最好。?

守著一把手，漂漂亮亮的辦完了一件要緊事，留個好印象，混個臉熟，指不定啥時候有人事安排就想到咱呢。?

這還真是很有可能。?

可是啊，這種表現的機會，太少了，只能在平平常常的工作中，慢慢等待機會。?

想表現，是好事。?

但是這個表現，一定要謹慎，不做充分考慮，一味地往前沖，往往會適得其反。?

單位有個年輕人，工作勤勤懇懇、任勞任怨，干的工作都不錯，很讓科室長省心。?

科室長呢，也是有意要帶著這個年輕人去領導那里露露臉，便在一次去一把手那兒匯報工作的時候，叫上了他。?

進去之后，科室長在那兒匯報工作，一五一十匯報完之后，一把手順便問了幾個問題，這時候，精彩的事情來了。?

小伙子直接搶過了科室長的話頭，一通匯報，把科室長的話全給說了。?

不僅如此，還借著這個機會，把科室長還沒有思考完善、還不成熟的想法也給說了。?

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