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體制內，不要說自己不喜歡經營人際關系，是你踩在兩種坑里
在體制內工作多年，聽過很多人說自己不善于經營人際關系，情商不高，更有甚者說，自己不想當官，沒必要在人際關系上下功夫。?
如果你用這種想法，去理解人際關系的經營，就大錯特錯了。?
因為你只看到了因為人際關系帶來的實惠，而忽視了因為人際關系，讓人由內到外的改變。?
我特別認同，得到創始人脫不花，在《溝通的藝術》中說的一句話，她說：“溝通是種無限游戲?！?/span>?
也就是說，溝通可以帶給我們無限的可能。不管是在人際關系上，還是事業發展上，都讓我們有無限的發展空間。?
因為人際關系發生的問題，都可以通過溝通去解決。崔璀在《職場晉升101》中說，：“溝通是最笨也是最落地的解決人際關系的方法。” ?
通過溝通，可以解決不同問題，收獲不同認可。?
溝通的無限性，不僅定義了你的外在成長，也定義了你的內在收獲。?
下面我們解讀，通過溝通從內到外，對自己的影響。?
第一、內在影響?
受生長環境影響，我們每個人都是不同的個體，都有各不相同的價值觀，也會產生形形色色的想法。?
放到工作中，就會造成我們與他人的想法不同，也造成了人和人之間產生矛盾。?
矛盾的產生，不僅影響了工作，還影響了我們家庭和睦。?
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