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體制內，不會處理人際關系，還有機會嗎？
談有沒有機會之前，我們得先明白，為什么有處理人際關系的必要，為什么會有人際關系會存在。?
人際關系背后更深層次的，還是利益的沖突。?
明白這一點，我們才好繼續往下分析。?
只要是職場，就會存在利益沖突，無可避免。?
面對著升職加薪，要說是不心動，那是假的，誰也不能夠否認對于金錢和權力的向往，這是人性。?
那么這個時候，互相之間有競爭的人之間，就會出現利益沖突，進而發生人際關系的摩擦。?
畢竟，在競爭之下，不是每個人都是“君子”，不是每個人都能夠遵守基本的底線。?
摩拳擦掌，自然是不在話下。?
前段時間，有個朋友和筆者嘮嗑，說起來自己在目前單位的困境：?
領導不賞識，甚至于完全否定這位朋友的能力?
同事之間勾心斗角，多少次被人潑臟水、推責任?
自己的直屬科長也不給自己說話，甚至于在外面說自己工作能力不行、人品有問題、性格倔強不好溝通?
科室工作還是那種會被問責追責的監督職責，經常被一些涉及監管責任的工作壓得喘不過來氣?
聊天的時候，心里特別的委屈，甚至于想要逃離，辭職，受夠了?
甚至于有時候辦公室都待不下去，只能夠躲在走廊里。?
有人的地方就有江湖，武林至尊就一個，人越多，爭搶就越激烈，江湖就會越險惡。?
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