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體制內(nèi),人事變動(dòng)前傳出的小道消息,為什么往往那么準(zhǔn)?
體制內(nèi),人事變動(dòng),干部調(diào)整,歷來(lái)是人們最津津樂(lè)道的話題。?
于是,每次臨近人事變動(dòng),各種小道消息滿天飛,誰(shuí)要提拔了,誰(shuí)要去哪里,誰(shuí)要被調(diào)整,都傳得有鼻子有眼。?
神奇的是,這些小道消息往往都能應(yīng)驗(yàn),人們不禁好奇,這種內(nèi)部消息,到底都是誰(shuí)傳出來(lái)的,為什么那么準(zhǔn)??
組織部是負(fù)責(zé)干部管理的部門(mén),是干部調(diào)整的具體操作地,于是,大家首先會(huì)懷疑消息是從組織部傳出來(lái)的。?
但組工干部紛紛表示,他們不背這個(gè)鍋,甭管消息從哪里來(lái),總之不會(huì)是他們,這是為什么呢??
首先,干部調(diào)整屬工作秘密范疇,組工干部經(jīng)過(guò)反復(fù)提醒教育,形成了守口如瓶的習(xí)慣,不該說(shuō)的事,連老婆都不會(huì)說(shuō),萬(wàn)一別人說(shuō)漏了嘴,對(duì)他們的政治影響可就大了,以后在組織這條線很難再混下去。?
再說(shuō)了,一般的組工干部,根本接觸不到事前小范圍醞釀人選的環(huán)節(jié),等他們知道時(shí),基本已經(jīng)木已成舟,準(zhǔn)備印發(fā)紅頭文件,這時(shí)候估計(jì)全世界都知道了。?
實(shí)際上,小道消息的來(lái)源,主要有這么幾個(gè):?
一、決策層故意放風(fēng)?
在一個(gè)行政區(qū)域,能參與干部人選醞釀的領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)巴掌都能數(shù)得過(guò)來(lái),他們就是所謂的決策層。?
為了保證提拔人選的可靠性,他們有意放出風(fēng)聲,準(zhǔn)備把某人放在某個(gè)崗位,以此來(lái)觀察各方的反應(yīng),獲取更多的信息,為最終的決策作參考。?
畢竟,選拔干部不是小事,必須謹(jǐn)慎考慮,事前放出風(fēng)聲,如果有人適時(shí)被爆出“黑料”,可以提前發(fā)現(xiàn)不適合提拔使用的情況,避免潛在的風(fēng)險(xiǎn)。?
還有另一種情況,就是領(lǐng)導(dǎo)提前給大家打預(yù)防針,這個(gè)位置已經(jīng)是他的,你們別想爭(zhēng)了,該干嘛就干嘛去吧!?
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