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被提拔后，為什么我反而不開(kāi)心
被領(lǐng)導(dǎo)提拔，是很多人的夢(mèng)想，但真的如愿以償時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己過(guò)得并不開(kāi)心，為什么呢？那是因?yàn)槟銢](méi)有處在那個(gè)位置，就無(wú)法理解在那個(gè)位置有多難。沒(méi)有誰(shuí)能夠隨隨便便成功，或者在某個(gè)位置上瀟瀟灑灑，其實(shí)大部分人都是如履薄冰。中層干部更是不上不下，尤其不好當(dāng)，詳細(xì)來(lái)講是以下幾種原因：
第一，壓力太大，能力不足。剛剛踏上管理的崗位，壓力陡然升高。從一個(gè)被管理人到要管理人，這個(gè)角色轉(zhuǎn)變是要時(shí)間來(lái)適應(yīng)的。剛剛被提拔，一定會(huì)想著要干出一點(diǎn)成績(jī)來(lái)，但事與愿違，有些東西是急不來(lái)的。這時(shí)就會(huì)懷疑自己的能力有問(wèn)題，無(wú)形中增加了自己的壓力。
第二，夾在中間，兩頭受氣。中層干部上頭受分管領(lǐng)導(dǎo)的管理，接受任務(wù)，然后又需要去管理下層的人，分派任務(wù)。分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么，你自然就只能做什么，如果做不好就會(huì)受到批評(píng)。但你對(duì)待下層的人卻不能這樣。下層的人是要具體做事的，他們可能工資低，對(duì)你提拔也有些意見(jiàn)，追求也少，你剛上來(lái)，去批評(píng)他們會(huì)適得其反，他們反而會(huì)刁難你，敷衍了事。這樣你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你兩頭受氣，哪個(gè)都不討好。
第三，工作忙碌，卻并沒(méi)有多大權(quán)力。當(dāng)上中層干部之后，你發(fā)現(xiàn)你忙碌了很多。各種會(huì)議你有了參加的資格，要花費(fèi)很多時(shí)間。要協(xié)調(diào)各部門之間的事情，又要花時(shí)間。當(dāng)了中層干部，可不是什么工作都不用做了，很多事情還是要自己親自去干。而且你發(fā)現(xiàn)你并沒(méi)有多大權(quán)力。有下屬不配合，你也只能反映給分管領(lǐng)導(dǎo)，而不能自己作出處罰。下屬的升遷，你基本上也無(wú)法說(shuō)上什么話。這樣就會(huì)覺(jué)得自己的付出不值當(dāng)，開(kāi)心不起來(lái)。
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