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單位里，幾種難以被提拔的人
一個(gè)人被提拔的因素很多，有是因?yàn)槟芰Τ霰姡袝r(shí)因?yàn)闄C(jī)遇好，總的說來被提拔是多方面原因綜合導(dǎo)致，但有一些人，因?yàn)樽陨淼男愿窕蛘吡?xí)慣的原因，導(dǎo)致被提拔的概率比一般人要低，主要是以下幾種：
一、埋頭苦干型
這類人在我們工作中非常常見，他們的優(yōu)點(diǎn)是任勞任怨，極少抱怨工作苦和累，只要領(lǐng)導(dǎo)安排下來的事情，很少推脫。但是這類人中有部分只會埋頭干活，而缺少了自己獨(dú)立思考和表達(dá)能力，在做事情的時(shí)候，喜歡墨守成規(guī)，很少去創(chuàng)新工作方式方法，對于工作中出現(xiàn)的新問題，解決能力明顯不足。他們對于自身工作取得的成績，很難通過發(fā)言或者文字材料表達(dá)出來，導(dǎo)致“雖然做了，但是別人不知道”。久而久之，領(lǐng)導(dǎo)會喜歡把一些簡單的但量大的工作安排給這類人從事，一般只是負(fù)責(zé)一項(xiàng)大任務(wù)中的一塊，較少會讓他們牽頭負(fù)責(zé)全盤工作。
二、油嘴滑舌型
這類人員在一二十年前，也許還有機(jī)會憑借和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系而得到提拔，但是現(xiàn)在各方面管理越來越嚴(yán)格，各項(xiàng)指標(biāo)考核越來越科學(xué)、細(xì)致，現(xiàn)在選人用人普遍遵循“能者上、庸者下、劣者汰”的工作方針，老油條型員工，則是讓領(lǐng)導(dǎo)十分頭疼的那一種，因?yàn)槭露嗳松伲蛇@種人出去做事，很可能事情沒有做好，回來還一頓抱怨，到時(shí)又需要派另外的人來善后，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力影響整個(gè)單位的運(yùn)行。所以對于這類員工，領(lǐng)導(dǎo)只會時(shí)刻緊盯你的工作進(jìn)度，絕不會想去提拔你。
三、不善溝通型
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