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1.過程有時候很重要，但結果永遠很重要。
不知道大家有沒有發現，結果圓滿的時候，一切都很圓滿，而結果不夠圓滿的時候，過程再好也不圓滿。舉個例子。你嚴格按照領導的指示和要求辦事，但是結果不夠圓滿，領導肯定會指責你死腦筋不知變通；而你變通地落實領導的指示和要求，只要結果圓滿，領導不僅不會指責你擅自行動，還會表揚你懂得靈活變通。
所以，落實領導的指示和要求，不能太死板和機械，當變則變，作為下屬，要為領導的最終意圖負責，而不是對領導的指示和要求負責。
2.不懂就問，不恥下問，也許是個偽命題。
在學校的時候，不懂就問、不恥下問是個好習慣，因為我們能夠通過向別人請教獲得真知灼見，進一步提升自己。但是到了職場上，不懂就問、不恥下問也許并不能為你加分，一方面是因為職場上的關系比較復雜，彼此之間的競爭更加直白和明顯，另一方面是因為人性有恃強凌弱的弱點，你什么都問，別人會無形地看不起你。
所以，一定要把握不懂就問和不恥下問的尺度，能夠獨立思考解決的，盡量不要麻煩別人，實在解決不了的，再去向別人請教，并記得事后要感謝別人。
3.埋頭苦干挺重要，那也要區分環境形勢。
對于人的行為來說，外在的環境和形勢是最大的影響因素，同樣的品質、行為和語言，在不同的環境形勢下，會產生迥然不同的效果和影響。比如說你為人老實、踏實肯干，所在單位的風氣比較好的時候，你會深得領導的賞識和信任，大有舞臺和表現的機會；但是所處單位風氣不好的時候，你就會因為自身的特點而深受掣肘，進退維谷。
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