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職場如江湖，江湖不是打打殺殺，而是人情世故。人走茶涼，還算是客氣的，有時候，在領導離任前就人未走茶已涼，也屬于常態。老領導即將離任，作為下屬，要想繼續在單位好好混，必須記住以下十條潛規則。
第一條：任何領導上任，都會重用自己信得過的人，用誰不是用，何必用舊臣。老領導離任后，接任的領導，一般不會重用老領導的人。要想還在這個單位混得好，就要擺正位置，調整姿態，積極向新領導靠攏，爭取他的信任和重用，否則，你就等著坐冷板凳。第二條：新官上任三把火，誰也不會走老路，否則，做出成績算前任開的花還是現任結的果呢？作為下屬，要立即轉變角色，找準定位，把工作思路調整到新領導的想法上來。新領導怎么安排就怎么做，千萬不要覺得不習慣，更不要覺得新思路不如老思路好，而且永遠都不要跟新領導頂撞，絕對不要說“以前就是這樣做的，以前這樣做好好的”這類話。第三條：一旦混到中層以后，就要調整心態，不要把升遷作為唯一追求，不要把“升官”當成畢生理想，否則，你會活得很痛苦很焦慮很痛苦。對待升遷，一定要積極爭取，但也要懷著“得之我幸、失之我命”的坦然心態。晉升的過程，不是單純看你是否努力、是否奮斗，而是由機遇、平臺、貴人、職數等綜合因素決定的。第四條：職場本來就是戰場，更是江湖，對待公平的定義有很多種。忙閑不均是普遍現象，能者多勞、多勞未必多得更是常態。任何時候，對待工作中的不公平現象，要保持“看破不說破”的姿態，絕不能過多地抱怨，否則也是無濟于事。第五條：態度比能力更重要，尊重比才華更重要。不尊重領導的人，是絕對不會受到領導信任和重用。有些工作，不要推卸，寧可做不好，也不能當面拒絕。做不好是能力和精力問題，拒絕是不聽話、不懂事。第六條：不要養成愛解釋的毛病。領導都是聰明人，當領導批評你時，哪怕誤會你了，你也要當眾接受、表態認錯，私下里再用10%的時間去解釋。格局是委屈撐大的，在領導眼里，一點委屈都受不了的人絕不可能受重用。第七條：集中精力跟掌握你升遷命運的人，做能夠贏得領導信任的事，其余的閑雜人等、紛繁事物都是浮云，不要浪費太多時間和精力，一定要在正確的思路、正確的時間、正確的人面前做正確的事情。第八條：要取得領導信任和提攜，要做到以下三點：一是能幫助領導出業績且懂得推功攬過，同時還忠心耿耿，助他上位；二是能給領導帶來利益，這種利益既有物質的，也有無形的，能讓領導放心地愉悅也是一種隱形利益；三是在關鍵時候力挺他，幫他渡過難關。第九條：對誰都要客客氣氣，不要輕易得罪普通人，絕對不要得罪小人，打死也別得罪“關系戶”。多贊美別人，哪怕言不由衷，只是少給自己樹敵而已。第十條：要打造成熟穩重的標簽，永遠不要學書生氣、草莽氣，無論自己過去有多輝煌，都不能表現出孤高自賞、個性十足、鶴立雞群、特立獨行的姿態。一旦被打上“清高、另類、與眾不同、標新立異”的標簽，在三五年之內，根本洗不掉，要想得到提拔和重用就更難了。
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