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在職場，領導決定資源配置，若能進入領導視野、贏得領導賞識，不失為一件幸事。 

在向上管理、跟領導處關系這件事情上，不同人因為性格特征不同，可謂是八仙過海各顯神通。 

有的常拼命工作，想靠勤奮肯干贏得領導好感；有的十分溫順聽話，想靠低姿態來博領導賞識；還有的靠拍馬屁、送禮拉關系進入領導視野……。 

其實，勤奮也好、低姿態、拍馬屁也罷，這些都只是戰術上的努力；要想長期贏得領導信任，關鍵還得靠工作戰略，首要的是站領導角度思考問題，弄明白領導識人察人的方式方法。 

有的領導喜歡在重大事情上考察下屬，有的則習慣通過日常相處、細節來識人。 

這就是為什么，做同樣的事情，為什么領導喜歡別人卻不喜歡你。 

所謂細節決定成敗，我們既要把重大工作干好，更要注意小事小節。 

在跟領導相處過程中，下面幾個細節一定要把握好。 

01 

認不認死理？ 

領導看重的細節之一是下屬的處事方法，不認死理、不給人添堵，是每個職場人要注意的。 

職場上，每個人的眼界、知識面、立場、想法不同，這就導致，對同一件事情，任何時候任何人都不可能面面俱到。 

領導者也是一樣，也會有考慮不周、甚至失誤的時候。 

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