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問：

如何看待體制內有的女性靠潛規則上位的現象？這種現象好像還比較普遍，對于女性來講，這是不是職場提升的最快途徑？ 

答：

職場環境跟學校的環境不一樣。職場上是八仙過海，各顯神通，多元評價。 

職場有黑色的部分，也有白色的部分，更多的是灰色的地帶。 

我們該該如何正確看待體制內有人通過靠潛規則上位的現象呢？ 

第一，通過潛規則上位的女性，畢竟是少數 

只不過在特定的環境中有那么幾個人，看起來就特別扎眼，好像身邊都是這樣的人。 

不要把一個女性在職場混得好，就一定要與潛規則聯系在一起，好像女性在職場除了美色，就沒有任何其他的資本和能力。 

戴著有色眼鏡看待女性在職場的成功，這是對女性的一種不尊重甚至是侮辱。 

第二，對于少數人靠潛規則上位的現象，可以不接受，但沒必要看不慣 

如果一個人羨慕嫉妒別人通過潛規則得到了利益，其實你自己也可以這樣去做。 

既然豁不出去，就不要羨慕嫉妒恨別人得到的東西，任何得到都需要付出。況且這種得到未必是持久的，代價可能非常大。 

職場上不僅要能上位，關鍵是上位后要能坐得穩，要能服眾。 

睡一覺就得到的東西，摔一跤可能也就失去了。 

第三，如果自己做不到，那么你總要有拿得出手的東西。 

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