摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《這六種性格，在體制內(nèi)比較難上升》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《這六種性格，在體制內(nèi)比較難上升》。
職場(chǎng)中有些人能力一般，卻一路高升；有些人認(rèn)真工作，卻總是停留在基層。
那么，哪些因素會(huì)對(duì)一個(gè)人的晉升道路產(chǎn)生影響呢？
比如下面要說(shuō)到的這6種性格，在職場(chǎng)中就很難晉升。
一、伴娘型
這類(lèi)人能力強(qiáng)，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔(dān)責(zé)任。
不妨問(wèn)問(wèn)自己：“為何承擔(dān)責(zé)任讓我內(nèi)心恐懼？”找出阻礙成長(zhǎng)的“礁石”。
請(qǐng)教職場(chǎng)前輩，試著承擔(dān)一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。
二、抱怨型
有人工作努力，卻愛(ài)抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠(yuǎn)之，往往會(huì)給別人留下不好的印象和想法，令到其他人不敢與你進(jìn)行交好。
任何事物都有多面性，沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，嘗試換個(gè)角度客觀地看問(wèn)題。
三、鴿子型
老板不一定了解每個(gè)人的能力，有的人專(zhuān)業(yè)與崗位不對(duì)口。
他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通，浪費(fèi)自己的能力。
應(yīng)學(xué)會(huì)表達(dá)，敢于將合理建議傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的能力。
四、水牛型
對(duì)同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會(huì)先幫他人，卻往往出力不討好。
他們內(nèi)心深處害怕被排斥，于是用有求必應(yīng)緩解恐懼感。
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