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工作中，平易近人能和下屬打成一片，保持親密關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)總是能讓員工喜歡。覺得這樣的領(lǐng)導(dǎo)有人情味。
對于領(lǐng)導(dǎo)來說，和下屬保持較為親密的關(guān)系，這樣容易贏得下屬的尊重，下屬在工作時也愿意從領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā)，替領(lǐng)導(dǎo)考慮，并盡可能的把事情做好。
當(dāng)單位或部門只有一個下屬，或者幾個下屬的時候，和下屬保持親密關(guān)系雖然有些弊端但還是適用的。
如果當(dāng)下屬超過一定人數(shù)的時候，從單位的長遠(yuǎn)發(fā)展或者從領(lǐng)導(dǎo)者的管理上來說，和下屬保持一定的距離才是最優(yōu)選擇，原因有這幾個方面：
1、領(lǐng)導(dǎo)需要保持威嚴(yán)，利于工作的布置
不管什么時候，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，下屬就是下屬。
即使你們的關(guān)系很親密，只要在工作場合就必須讓下屬保持對你的敬畏和恭敬，只有這樣才有利于領(lǐng)導(dǎo)對工作的安排。
很多時候，由于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的距離太近，關(guān)系太親密，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置工作后就不好意思催促或監(jiān)督下屬工作，即使有時不痛不癢的說了幾句，也因為關(guān)系親密被忽略了。
過分親密會導(dǎo)致沒有競爭的壓力，如果再加上管理不當(dāng)，會造成工作拖延、懈怠，績效低下等不良現(xiàn)象。
2、在下屬面前暴露隱私，那就是一顆定時炸彈
在工作中不應(yīng)經(jīng)常帶有日常的感情，并不要交流過多關(guān)于個人的隱私問題。
如果作為領(lǐng)導(dǎo)在下屬面前過多的暴露了自己的隱私，在平常也許看不出什么，因為你的權(quán)力，你的地位，他需要依附于你，自然對你畢恭畢敬。
但是一旦當(dāng)他覺得你在某一件事上對不起他，有了利益沖突，那你暴露的隱私隨時可能成為一顆定時炸彈，說不定哪天就爆炸了。
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