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機關工作，處于上下左右關系的交叉點，牽涉面廣，相互滲透較深，因此做好任何一件事情，都離不開各方面的配合與支持。很多機關工作人員雖然體驗到獲得他支持十分重要，但是卻不大重視了解和研究這方面的方法，因而在實際工作中往往束手無策，感到非?？鄲馈Ｄ敲?，怎樣獲得他人的支持和幫助呢？一般說來，獲得他人支持和幫助的主要方法有：
一、經常通氣
機關工作人員各司其職，要想在工作中得到領導和同事的支持與配合，首先必須善于向領導和同事通氣。要經常通報自己的工作情況，讓大家都知道自己在忙些什么。如果把自己的工作搞得很神秘，那就無形中和大家產生隔閡，也就等于拒絕接受別人的合作和幫助。
其次，在受領某項任務以后，一定要考慮與完成該項任務相關的人和事。凡在自己工作中需要與之打交道的人員，要盡早拜會，說一聲“某項工作由我負責做了，請多關照”，就會使好多人為你的禮貌和行為感動，至少不會對你產生無故的惡意，這樣，在你以后的工作中就會減少不少人為的阻力。一旦你有事需要求得他們幫助時，便可避免有臨時抱佛腳的難為之感，別人也不會斷然拒絕你的請求而使自己難堪，因為你和他們畢竟是打過招呼了。
二、以誠心去打動人
請求別人支持和幫助，不是簡單地說一聲“我有某事請你幫助”就可以解決問題的，而需要用誠心去打動人，用充分的、足以使對方接受和為之動情的理由去說服人。一般應當先把事情的來龍去脈詳細地加以說明，然后再提出請求，要給對方有決定是否接受你請求的思考余地。在介紹情況時，要如實地向對方反映自己工作的難處和別人幫助配合的程度，使對方覺得你沒有別人的幫助是不行的，給你提供幫助是他力所能及的，也是有比較得體的理由的，不是向你“打溜須”，而是善意的行為。這一點很重要?，F在人際交往庸俗化的現象比較嚴重，但要想得到真誠的幫助和支持，庸俗的交際是靠不住的。因此，在請求別人幫助和支持時，既要竭力避免附有“交換”性質的條件，也要注意克服支配與被支配、依附與被依附關系的流露，使別人在沒有心理壓力和不良刺激下接受你的請求。
三、設法讓別人設身處地思考問題
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