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20210904：領導，即“領先”+“指導”
2024-11-21領導，即“領先”+“指導”當領導的要有所為，有所不為，要努力學習，縱觀世界企業風云，要用戰略眼光去想問題，看問題，處理問題。 領導，就是“領先”+“指導”。 領先：領導者要具有大局觀念，戰略眼光 中國有句古語：
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20210905：不得不說的體制內真相
2024-11-21不得不說的體制內真相作為一名一畢業就考進體制的人兒，自己覺得還是有很多幸運的成分在的，在成功上岸的公務員體制欣喜的同時，也失去了很多東西，失去了找工作的體驗，失去了在北上廣深打拼的體味，也在體制內漸漸磨平了自己的棱角。體制教會我處事要不驕不
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20210905：兩個領導相遇，你先介紹誰？
2024-11-21兩個領導相遇，你先介紹誰？這兩天連續參加了幾場活動，我發現了一個特別有趣的現象： 不管是餐桌上，還是會議廳，那些才初露頭角的，往往會被先介紹給年長的，或者是資歷老的。 這種情況非常普遍，其實在中國傳統文化中，這已經是約定
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20210905：體制內如何學會裝傻？
2024-11-21體制內如何學會裝傻？裝傻，可以說是單位人常用的處世之道，也被推崇為高明的處世之道。 只要你懂得裝傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。 單位裝傻就是對于和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道； 或者明明很聰明，明明
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20210905：決定升遷快慢的核心秘密！
2024-11-21決定升遷快慢的核心秘密！在我的朋友里面，有幾個年輕點的提拔得比較快，他們受到命運的格外垂青，都有一個共同點：悟性較高。 悟性高，常常能讓人脫穎而出。同是干事，有的吃虧，有的能夠事半功倍，關鍵是有沒有對上領導的路。因此，任何事在干之
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20210905：處理領導關系的五大忌諱
2024-11-21處理領導關系的五大忌諱和領導處關系是在哪個單位里都無法回避的一個重要話題，很多人之所以在這個單位里不能夠立住腳，就是因為和領導關系處的很差，其根本原因就在于經常觸碰下面的一些忌諱，誰違背了這些忌諱的話，誰就是倒霉鬼。 【1】一忌立
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20210905：被提拔后，為什么我反而不開心
2024-11-21被提拔后，為什么我反而不開心被領導提拔，是很多人的夢想，但真的如愿以償時，卻發現自己過得并不開心，為什么呢？那是因為你沒有處在那個位置，就無法理解在那個位置有多難。沒有誰能夠隨隨便便成功，或者在某個位置上瀟瀟灑灑，其實大部分人都是如履薄冰。
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20210905：領導提拔下屬，誰也繞不開這三個“考慮”
2024-11-21領導提拔下屬，誰也繞不開這三個“考慮”職場摸爬滾打，誰也繞不開提拔。職場的每一步提升，都是因為你對職場規則把控的回饋；職場的每一次挫敗，都是因為你對職場殘酷認知有短板。所謂能力，就是技術、手段、腦力、人脈，運氣，各種資源融合作用的結果。影響
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20210906：一個領導的水平，體現在這五個方面！
2024-11-21一個領導的水平，體現在這五個方面！一個領導水平的高低，從下面這5個維度上就能很好的得到判斷，對于那些水平并不怎么樣的領導，你跟隨著他實在是浪費自己的大好青春和年華，大家可以嘗試著判斷一下自己跟隨的領導到底屬于什么樣的水平？ 【1】
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20210906：為何聰明的員工不會跟領導走得太近？
2024-11-21為何聰明的員工不會跟領導走得太近？處理人際關系對于職場人來說是比較重要的，如果說你的人際關系處理得比較好，那么可以利用相關資源，而對于一些難以完成的合作方案也許會輕而易舉地解決好。 而在職場這個不見刀光的地方，處理好與上下級之間的
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20210906：體制內格局大的人，只計較4件事
2024-11-21體制內格局大的人，只計較4件事在職場混，一定要有膽識、有格局，只有這樣才能有所作為，才能越混越好。有格局的人一般見識都比較廣，他們對自己的職業有一個長遠的規劃，但是同時在細節上也總是能注意好分寸。 對于細節的講究，他們往往非常嚴格
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20210906：體制內的悟性，到底有多重要？
2024-11-21體制內的悟性，到底有多重要？在我的干部朋友里面，有幾個年輕點的提拔得比較快，他們受到命運的格外垂青，都有一個共同點，悟性較高。 一、悟性高常常能讓人脫穎而出 同是干事，有的吃虧，有的能夠事半功倍，關鍵是有沒有對上領導的路
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20210906：體制內退休老領導的22個忠告！
2024-11-21體制內退休老領導的22個忠告！1、莫名其妙調進來的人。這種人多半是有故事，或者說是有背景的人。 2、平常不聲不響、默不作聲，表面看起來老實，實際上不老實的人。這種人心理相對陰暗，習慣不按常理出牌，要么不爆發，爆發了就是世界末日。&
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20210906：年輕人不可不知的5個職場“潛規則”！
2024-11-21年輕人不可不知的5個職場“潛規則”！1.和領導相處的時候，一定要擺清位置。 不管在哪里工作，作為下屬，和領導的基礎關系都是上下級關系，只有在這個基礎關系穩固的前提下，才能構建其他關系（哥們關系或朋友關系）。所以，不管什么時候，下屬
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20210906：無背景干部如何脫穎而出
2024-11-21無背景干部如何脫穎而出因為關系、背景牽涉的都是利益，所以異常敏感。在仕途上，對人影響最大的并非血緣關系、裙帶關系，而是事業關系，以及與事業關系密切相關的工作關系、組織關系、社會關系。工作關系又涉及上下級關系、同事關系、友鄰關系。縮小到同一批
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20210906：這樣的年輕干部！領導喜歡提拔！
2024-11-21這樣的年輕干部！領導喜歡提拔！年輕干部應具有哪些基本品質呢？ 要有“一棵竹”的節操。“清生正，廉生威”，基層年輕部對自己要求嚴不嚴格，關系到自己在人民群眾心目中的形象；而形象的好壞，往往直接影響到人民群眾對干部的信任程度。因此，基
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