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體制內，年輕人剛被提拔為領導，管不動咸魚怎么辦？
2023-02-22一些提拔的年輕領導如果還有這個思想，說明根本不能勝任這個領導職務啊，因為還不會“領導”啊。 都是成年人了，大家都是明牌打撲克，那些老油條更是門清：你拼命工作為了自己提拔，你還想進步，而且存在希望，人家又沒希望了，這明顯是付出和回報不對等的事
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體制生存“潛規則”，拿走不謝！（干貨）
2023-02-2101影響一個人發展進步的因素，主要有二個方面，一是機遇，二是能力。你工作一般，但剛好有位置空缺，而只有你符合條件，這是機遇；你水平不高，但恰巧頂頭上司與其秉性相合，就是喜歡你，這也是機遇。反過來，你能力水平再強再有思想，若是沒有位置，或者沒
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體制內的6個潛規則，管用好用！
2023-02-21干工作一定要掌握方法和技巧。下面這6個在體制內工作的潛規則，都是干好工作的必備思路和技巧，不然再有激情再有努力，也很容易陷入被動的境地，要么費力不討好，要么處處得罪人。 規則一：干工作不要那么快 一個非常殘酷的現實是，在體制內工作，工作是永
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體制內如何才能讓領導主動想提拔你?
2023-02-20大道理雞湯文說多了大家都煩，還是簡單一些吧。說一千道一萬，領導主動想提拔你，只有一種可能性，就是“利”，再通俗一些：提拔你對他有好處。 經常有單位出現這樣的情況，某個一把手特別不喜歡提拔，經常他在這局好幾年，一個人都沒有提拔。經常一下子幾年
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體制內年輕人一定不能有的這四種心態，千萬要注意，會受用一輩子
2023-02-20相信每一個朋友都是抱著“為人民服務”的心態上岸的，可是工作一段時間之后，心態慢慢就有了變化，無論怎么變，在體制內這幾種心態一定要不得。一、混日子的心態有的人剛開始上報時，激情滿滿，工作起來就像打了雞血一樣，但漸漸地覺得工作就是那么回事，只要
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為什么有的干部每次提拔都差一口氣？
2023-02-19最近和朋友聊天，聊到體制類有一類現象：有的干部確實有工作能力，人也能吃苦，本職工作表現干部群眾一致認可，領導對這樣的干部看上去也還不錯，但每次提拔卻都差了一口氣。除了一些外部環境因素以外，我們幾個總結了一下，分析了一下此類現象的具體原因，和
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體制內領導的十句話，其實全是“潛臺詞”，真信你就輸了！
2023-02-19中國是個人情社會，很多人說話做事都喜歡委婉一點，尤其是在體制內。在體制內，領導通常有話也不直說，表面意思和實際潛臺詞完全不一樣，如果你真的只看表面意思，下一個倒霉的可能就是你！1.這是我的個人想法，大家有意見盡管提一般這種情況，領導已經有自
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體制內工作的一些感悟，和你一樣嗎？
2023-02-191.和同事共同負責或完成工作的時候，一定要把責任區分清楚，最好當著領導的面，否則一旦出現矛盾或問題，會徒增很多沒有意義且讓人心煩的推諉和扯皮。 2.如果你沒能遇到一個好領導，還是不要主動承擔太多的工作。因為多做多錯是客觀邏輯，沒有一個有水平
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體制內，五條有毒的偽經驗，千萬別信！
2023-02-18正所謂“不聽老人言，吃虧在眼前”，在體制內工作，以他人的經驗，可以明得失，一般能夠讓我們少走很多的彎路。但凡事無絕對，也會有些不合時宜、不切實際、以偏概全的經驗，有毒且害人，一定要認真加以甄別。比如下面這些經驗，聽的時候可要當心了。1、多勞
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領導，究竟喜歡什么類型的下屬？
2023-02-18我在體制內工作近20年，服務過多任領導，自己也在領導崗位躬耕多年，我發現領導最喜歡的下屬，還是那些與他們相像的下屬。 領導求真務實，那領導就喜歡踏實肯干的下屬；領導作風漂浮，那領導就喜歡溜須拍馬的下屬；領導心思精力外移，那領導就喜歡省心省事
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陽了以后，體制內的我活得更明白了
2023-02-182022年底以來，大家陸陸續續都陽了。由于領導都紛紛陽了，感覺日常工作沒了主心骨，原本工作無比積極的我突然沒人領導沒人帶隊沒人動員，于是只能六神無主被迫躺平了。 期間忽然感覺躺平也不錯，不但自我感覺不錯，而且社會效應也不錯。不但發現自己活的
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中層領導，應該強在什么地方？
2023-02-18位階的不同，往往決定了思維、格局和層次的不同。 我們都知道，在體制內工作，影響提拔晉升的因素有很多，既有能力素質的因素，也有工作實績的因素，更有權力鞏固、利益紛爭、圈子平衡以及價值交換等因素。 成為基層領導，可能只需要素質過硬，能夠牽頭干好
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體制內做好哪些細節，能讓領導瞬間欣賞你？
2023-02-18細節就是水平，細節決定成敗。在體制內工作，能不能得到領導的青睞有時候甚至能決定一個人的前途命運。今天就跟大家聊一聊做好哪些細節能讓領導瞬間欣賞你。 一是文件發送 在工作中，時常需要用到微信這一工具。想象一下，某天，同事微信給你發來一個文件，
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體制內，最為常見的7種厚黑手段！
2023-02-1801看似表揚，實則捧殺 表揚你，肯定你，支持你，贊賞你，把你捧得高高的，讓你自鳴得意，讓你認不清自己。 一個人越是自鳴得意，越是自我感覺良好，就越容易“越界”，就越容易有出格之舉。 捧殺最為精妙的地方，就在于拿捏了人性的弱點，以正面手段達到
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干部想提拔，關鍵是突破這一層障礙
2023-02-18我發現一個現象，體制內大部分人上班，都是活在自己的世界里。 什么意思呢？ 就是上班寫正兒八經的文件、開會說冠冕堂皇的話、團建活動按“規定動作”走流程，大家都活成了“套子里的人”。 一整天下來，沒有跟一個人說一句自己的心里話。 你沒有走進任何
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體制內為什么年紀越大，越想躺平
2023-02-17體制內躺平這個話題，之所以經久不衰，是因為它的背后，涉及到一個很重要的命題。 那就是，人活這一輩子，究竟為了什么。 剛進體制的年輕人，總感覺世界很大，充滿了新奇。 于是，年輕人有一股沖勁，努力拼一把，把自己的層次提起來，好看到更大的世界。
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