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在體制內(nèi)工作，這些事情一定要慎重！
2023-02-171.公開場(chǎng)合或當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)的事情，要慎重。 不同的工作環(huán)境，有不同的工作氛圍。在體制內(nèi)工作，最講究的就是紀(jì)律和規(guī)矩，尤其是那些沒有明文規(guī)定但大家都默認(rèn)遵守執(zhí)行的紀(jì)律和規(guī)矩。比如說，不僅要注重工作的實(shí)效，也要注意開展工作的方式、方法和程序；再
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體制內(nèi)人際交往的一些經(jīng)驗(yàn)
2023-02-16經(jīng)驗(yàn)1：盡量抓住機(jī)會(huì)。從大方向上說，有志者、有能力者、不太在乎生存壓力者，不要把眼光局限在本單位內(nèi)，盡量通過選調(diào)、遴選等等各種方式到一些大機(jī)關(guān)去工作，比待在小機(jī)關(guān)強(qiáng)?！皬R小妖風(fēng)大，水淺王八多”，這兩句話形容我們公務(wù)員隊(duì)伍是最好的。越是小單位
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體制內(nèi)，那些領(lǐng)導(dǎo)最愛講的“假話”！
2023-02-16話中有話，話里都是話，在體制內(nèi)工作，如果聽不透領(lǐng)導(dǎo)的話，那可就要倒霉嘍。 下面這6條領(lǐng)導(dǎo)最愛講的“假話”，如果你能夠聽話聽音，明白其中的深意，必能避免很多不必要的坑，起碼不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋。 01“未來是你們年輕人的” 解讀：既然未來才是你們
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剛進(jìn)體制：既不要因事廢人，也不要因人廢事
2023-02-16本文觀點(diǎn)結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷際遇和周遭見聞得出，難免以偏概全，請(qǐng)理性看待、辯證對(duì)待。 01 剛進(jìn)入體制內(nèi)特別是剛畢業(yè)的后浪們，可能都有點(diǎn)激揚(yáng)意氣，懷抱遠(yuǎn)大理想，誓要為人民為社會(huì)干一番實(shí)事。 這種價(jià)值觀的核心并沒錯(cuò)，人生在世，為天地立心，為生民立命，
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領(lǐng)導(dǎo)為什么提攜你，關(guān)鍵就看這一點(diǎn)！
2023-02-14在體制內(nèi)工作，為什么有的人如魚得水，深得領(lǐng)導(dǎo)信任和支持，而有的人卻行色匆匆，一天忙到晚也不見得有所好轉(zhuǎn)？最為常見的一個(gè)現(xiàn)象，就是很多人確實(shí)有想法有能力有水平，但是卻不得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和認(rèn)可，最后只能落得個(gè)懷才不遇的境地，空嘆時(shí)運(yùn)不濟(jì)。 其實(shí)，問題
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10條體制工作感悟，都是經(jīng)驗(yàn)之談！
2023-02-131.苦勞只是苦，永遠(yuǎn)都不可能成為功勞。 因?yàn)椴还茉谀睦铮际侵v成績(jī)講價(jià)值的，你若是什么都拿不出來，憑什么讓別人尊重你、信服你。 所謂成王敗寇，就是這個(gè)道理和邏輯，世人往往只關(guān)注你取得的結(jié)果，而對(duì)于過程，則根本沒有多少人會(huì)關(guān)心。 2.所謂人脈
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游刃體制的工作技巧，都是經(jīng)驗(yàn)之談！
2023-02-13剛進(jìn)入體制工作的時(shí)候，以為只要努力工作、用心做事就夠了；直到經(jīng)歷了很多人和事以后，才明白相比于單純的努力和用心，工作思維、方法和技巧也同樣重要。 你要能干，但在能干的同時(shí)，也要贏得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和同事支持，工作只是基本載體而已。 01會(huì)議的重要程
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體制內(nèi)，請(qǐng)收起你的表現(xiàn)欲，做一個(gè)善于藏拙的人
2023-02-13在學(xué)生時(shí)代，大家都很羨慕那些多才多藝的同學(xué)，文能舞臺(tái)表演，武能球場(chǎng)?？幔黝惇?jiǎng)項(xiàng)拿到手軟，儼然是校園的小明星，老師欣賞，學(xué)生追捧，風(fēng)頭一時(shí)無倆。于是，一些人進(jìn)入體制以后，也想著像在校園時(shí)一樣，充分展示自己的才能，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的贊賞，
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在體制內(nèi)，不成熟的表現(xiàn)都有哪些？
2023-02-1301 肆意對(duì)上面的決策或要求評(píng)頭論足、說三道四。 體制工作比較注重秩序和規(guī)矩，上面怎么說，下面就應(yīng)該怎么干，即便你覺得不合理或不公平，不想不愿意干，那也不能訴諸在言語(yǔ)上，公然表明你的反對(duì)或敵對(duì)立場(chǎng)。 不管在哪里工作，可以有想法有意見，但是不
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體制內(nèi)的十大禁忌！
2023-02-13各行各業(yè)都有自己的底線，也都有不可說的禁忌。而體制內(nèi)又不同于其他行業(yè)，有些事是千萬做不得的，就像380伏高壓線一樣觸碰不得，因此要樹立“底線”思維，小心才能駛得萬年船。體制內(nèi)的十大禁忌，千萬不要觸碰，切忌不要以身試錯(cuò)！ 1.得罪領(lǐng)導(dǎo)相信大多
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不說硬話，不做軟事！
2023-02-12體制內(nèi)單位，我們與他人特別是跟領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系時(shí)，都離不開說話、做事。 該怎么說話、該怎么做事，有什么注意事項(xiàng)？說話與做事之間的度，該怎么把握好？ 整體來說，要做到：不說硬話，不做軟事。 1.不說硬話 （1）領(lǐng)導(dǎo)安排工作不合理時(shí)，要不說硬話 比如
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體制內(nèi)的用人規(guī)則，你根本不知道！
2023-02-1201今天，跟領(lǐng)導(dǎo)閑聊，領(lǐng)導(dǎo)說他有點(diǎn)不開心。 雖然已跨入處級(jí)干部的行列，妥妥的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，但是領(lǐng)導(dǎo)一直在基層工作，都20多年了，早已沒了曾經(jīng)的激情，也厭倦了基層工作碎、責(zé)任大的境況，想進(jìn)入機(jī)關(guān)部門工作。 但是，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)卻以另外一個(gè)基層單位的
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在體制內(nèi)工作，到底該不該給領(lǐng)導(dǎo)提建議？
2023-02-12以我多年體制工作的經(jīng)歷，我可以非常負(fù)責(zé)任地告訴大家，相對(duì)于提出意見建議，哪怕你提出的確實(shí)是真知灼見，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡想方設(shè)法執(zhí)行和落實(shí)的下屬。因?yàn)樵隗w制內(nèi)工作，領(lǐng)導(dǎo)比一般人都更注重領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，你向領(lǐng)導(dǎo)提出意見建議，你是在教領(lǐng)導(dǎo)做事？你是在否定領(lǐng)導(dǎo)的
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超現(xiàn)實(shí)，層層加碼的三大邏輯！
2023-02-11說實(shí)話，我和你一樣反感層層加碼，但這就是體制工作的現(xiàn)實(shí)。 俗話說得好，存在即合理。某些現(xiàn)象之所以一直存在，或者久久未能改變，不是說就一定合理，而是其存在有其必然的原因和邏輯。比如說體制內(nèi)的層層加碼，就是很好的例子。 下面，我們就來說說層層加
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體制內(nèi)為什么會(huì)寫材料這么重要？
2023-02-11關(guān)于體制內(nèi)會(huì)寫材料與提拔之間的關(guān)系問題，歷來眾說紛紜，有人表示，會(huì)寫材料的人容易晉升；有人表示，相比會(huì)寫材料，晉升更靠“關(guān)系”。其實(shí)，個(gè)人覺得在體制內(nèi)，同等條件下，會(huì)寫材料的人晉升速度更快。 那么，材料寫得好，對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響和幫助到底有多
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體制內(nèi)的提拔晉升，有“訣竅”！
2023-02-11能力素質(zhì)強(qiáng)，就一定會(huì)得到賞識(shí)和重用嗎？ 工作實(shí)績(jī)好，就一定會(huì)得到認(rèn)可和肯定嗎？ 關(guān)于體制內(nèi)的提拔晉升，我想只有身居高位的老領(lǐng)導(dǎo)才最有發(fā)言權(quán)，因?yàn)楫?dāng)局者迷旁觀者清，作為謀劃并組織提拔晉升的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正通透的“明白人”。 下面，我們就來看看老
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