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領導問你“忙不忙”，該如何巧妙回答？
2023-02-10體制內摸爬滾打多年，崗位變過幾次，領導換過幾任，職級升過幾級，體會過單位內的人情世故，也經過單位內的大小變數，參悟過單位內的生存藝術，也領略過單位內的智慧建樹。熟知單位內高人無數，也深諳單位內復雜程度，小事小節透視大智大慧。 領導問你“忙不
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在體制內，這些處事細節很重要！
2023-02-10不管是處理工作，還是為人處事，都是要講究方法和技巧的，與其吃一塹長一智自己摸索，不如來看看前人的經驗總結。 01給領導打電話，也要打出水平 一般來說，不管是對誰，都不要電話沒接一個勁兒地直打，那樣有點強迫的味道。 如果是特別緊急的事情，打了
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體制內晉升都有哪些規律？
2023-02-09規律代表著一般現象，而不是全都如此。 下面這5條規律，體制內工作的你看過來，是不是條條應驗。 規律一：資歷仍是晉升的重要參照。就目前來看，在沒有突出表現或特殊貢獻的前提下，論資排輩是很多單位的主流提拔思路。 采用論資排輩的提拔思路，能夠最大
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體制內領導十分反感的八類下屬，從不愿重用，也不會提拔，希望你不是
2023-02-09所謂“林子大了什么鳥都有”，體制內是一個魚龍混雜的地方，什么人都有。有的人很受同事領導喜歡，辦事得力，能力很強，工作生活左右逢源；有的人卻處處不如意，成為大家所排擠厭惡的對象。那么，體制內領導十分反感的八類下屬，從不愿重用，也不會提拔，希望
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在體制內，一定要知道的10個處事技巧！
2023-02-0901在自上而下的工作體系和機制內，沒有比贏得上級支持更重要的事情了。在干好崗位工作的同時，要盡可能地和領導搞好關系，畢竟領導掌握著權力和資源，且沒有人會任人唯疏。你可以不把領導這個人放在眼里，但是你卻不能忽視領導所處位置的能量和影響力。要關
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體制內哪些困難真的能找組織解決？
2023-02-08在工作中，“有事找組織”“有困難找組織”等言論，我們經常能聽到?？煽傆行┤吮г梗航M織需要我的時候我義無反顧、勇往直前，可為什么，自己一有困難，就看不到組織出現？難道有事找組織是一句空話？其實，有事找組織，并不是一句空話。除了提拔晉升、事假病
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體制內如何成為領導的“心腹”，這十招教你搞定領導
2023-02-08每個人都渴望成為“人中鳳凰”，每個人也都想謀求更高的職務。這絕不是人的貪婪心作祟，而是一個正常人的不懈追求。在體制內工作除了看重穩定以外，再就是混仕途，尤其是年輕人有大把的時光和機會，千萬不要桀驁不馴或者盲目躺平，利用好自己的優勢，升職加薪
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想當領導，先學會用好這三種時間
2023-02-07我們都曾從鏡頭下看到過領導的光鮮時刻，但鏡頭外是什么狀態，不了解的人可能會認為領導工作很輕松，但體制內的人，尤其在領導身邊的人，可能會有更深刻的感受，因為領導的工作確實異常繁重而又辛苦。 我曾服務過縣委主要領導，近距離感受過領導的忙碌工作，
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體制內工作三十年總結出的十條真理
2023-02-061、在體制內只要不想當領導，你就是所有人的領導，沒有人能把你開除，也沒有人能扣你工資，只要不犯原則性錯誤，你可以隨心所欲！2、體制內晉升很難的，需要天時地利人和，實力與運氣集一身，不要相信那些什么為官之道、權謀之術，都是騙人的！3、體制內同
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年輕干部一定要主動靠近領導！這是我聽過的最好答案
2023-02-06體制內的年輕人剛到單位，經常會聽到身邊人說：“一定要主動靠近領導?！逼鋵嵖拷I導是一門大學問，這里面分為2個層次。第1個層次是接近，通過和領導走近，成為他的左膀右臂；第二個層次就是依靠，正所謂背靠大樹好乘涼。其實，年輕人主動靠近領導主要有三
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新的一年，體制人該有的“斷舍離”！
2023-02-06富貴在天，人各有命。 在體制內工作，只能越活越明白，而不能越活越糊涂。新的一年，希望所有體制人都能“斷舍離”，放棄幻想，認清現實，不求走得多遠，只求通透豁達。01斷掉不切實際的想法 不管在哪里，社會都是有規則的，而且“勢”比人強，體制內同樣
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在體制內工作，都有哪些不成文的規定？
2023-02-06寫在明面上的，那叫規章制度；而沒有明文規定，但大家都默認執行的，則叫“潛規則”。 下面這5條體制工作的“潛規則”，學懂弄通，必能大大提升你的工作質效。 規則一 贏得領導的支持比干好工作更重要 說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行
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體制內大實話14條，每一條都是金玉良言
2023-02-06剛參加工作的時候，有幸跟著親戚去拜訪了一位體制內退休的老前輩，老前輩知道我在體制內工作，就語重心長的告訴了我一些“大實話”，讓我一定要牢記于心。1.待人接物要不卑不亢。初進機關，待人接物說話做事，把握好一個度，既不用力過猛過度表現，也不要羞
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干好工作，真的不足以提拔晉升！
2023-02-05“干好工作，那是你本就應該的”。在體制內工作多年，這是我聽過最深刻的見解。 這是一位中層領導在飯桌上的慷慨陳詞，他還說：“雖然我工作還不錯，但我并沒有覺得提拔晉升是應該的。到了我們這個層次，能不能進步，關鍵要看上面的領導愿不愿用你。” 01
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體制內的年輕人，“迷?！辈辉摮蔀槟愕拇~
2023-02-05近日，不少年輕人前來找我交流，他們有的面臨升學壓力，有的工作中遇到了不如意，有的感覺生活和工作沒有意義……他們的壓力各式各樣，但共同之處就是臉上都寫著兩個大字：迷茫。的確，在這個時代，迷茫和焦慮，大概是這一代年輕人共有的情緒底色。 而對于
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如何看待體制內“借調”現象
2023-02-05體制內的朋友大都知道“借調”現象，所謂借調，就是上級單位從下級單位借人干活，本人在上級單位上班工作，但是人事關系仍然在下級單位，工資當然也由下級單位來發。 一般借調比較多的都是相對有權勢的部門，例如“兩辦”、政法委、組織部等。主要原因是他們
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