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有些事情，領導永遠不會直白地和我們講，而卻會默默地參照執(zhí)行，這就好比領導永遠都會說“工作很重要”一樣，而不會告知我們“和他搞好關系更重要”。以下三件事情，領導永遠都不會和我們講，如果我們認識不到，那在競爭激烈、風云變幻的職場上，肯定是要吃虧的，甚至還會葬送一生的前途。總之，早讀懂早悟透，就會早受益。
1.有些事情只有你提出來，領導才會給你解決。
在有些事情上，領導為什么非要等到下屬先提出來，才給予解決，而不是主動解決，尤其是那些涉及下屬切身利益的事情上？
其實，這是很有原因的。因為在很多領導看來，下屬提出請求，領導給予解決，這是對下屬“施恩”，下屬是要以其他方式返還恩情的；而下屬沒有主動提出來，領導就給予解決了，這會顯得領導的權力很廉價，下屬也不一定會感念恩情，長此以往，不利于領導掌控團隊、鞏固地位。
這啟示我們，在遇有關鍵機會和重大利益的時候，一定要積極向領導爭取，給領導創(chuàng)造幫助你的機會。要知道，領導幫誰都是幫，那為什么不幫助一個可以“施恩”的對象呢。再說了，作為下屬，弄不清形勢，看不清方向，連該有的姿態(tài)都沒有，領導憑什么提攜這樣的下屬。
2.私底下的關系，有時候比工作關系更加重要。
從表面上來看，領導都會把工作關系和私人感情分得很清楚，甚至有時候還會特意強調凡事都會以工作為準，不會摻雜私人感情。
但實際上是這樣嗎？顯然不是！縱觀職場，沒有人可以把工作關系和私人感情完全分開，任何時候，私人感情都會潛移默化地影響工作關系，甚至還會嚴重制約工作關系。要知道，人之所以為人，就是因為人性特點是永遠不變的，即便那些主觀上公私分明的領導，也不會不自覺地受到私人感情的影響。
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