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在職場，領導指方向、帶隊伍，雖不能直接決定我們人生，但卻能影響我們的航向。 

特別是，當領導作出錯誤決定時，輕則影響一個人的仕途，重則會影響整個人生。 

比如下面這些，領導做的錯誤決定，常會影響一個人很久很久。 

1.不調研不詢問，把你丟到“重要崗位” 

錯誤決定：很多領導絲毫不尊重下屬意見，覺得自己大權在握，完全可以任意決定下屬的去留。 

可當有重要崗位空缺、需要人跳出來挑大梁時，單位人個個避之唯恐不及。 

這時候，領導開始“柿子專挑軟的捏”，安排工作經驗匱乏、還沒學會走路、但責任心強的人去補空位，去補那個被其他人挑剩下的位置。站領導角度，這個無可厚非，并且領導還可以對外說是“培養人”“鍛煉人”。 

可站當事人角度看，這無異于捧殺、折磨、壓榨。新環境，沒人教、沒人帶，只能自己摸索，于是不得不放棄休假娛樂，開始一門心思撲在工作上，一不小心就造成：生活是別人的，自己只有工作。多么可悲？ 

其實：作為領導，要對下屬的所思所想有個基本的掌握了解，切忌想當然、不把人當人看，否則，輕則影響的是別人的工作激情，重則會影響一個人的人生軌跡。   

2.聽信讒言，對個別下屬使勁壓榨 

錯誤決定：不是每個下屬都“講武德”，很多人，常會為了工作少干點、多偷點懶，而使勁耍小聰明。 

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