摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《沒背景沒關(guān)系的體制內(nèi)新人，如何在單位立足？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《沒背景沒關(guān)系的體制內(nèi)新人，如何在單位立足？》。

都說體制內(nèi)晉升難，很大程度上依靠的是人脈、背景和關(guān)系，此話不假。 

那么，在體制內(nèi)沒有“關(guān)系“、沒有”背景“的普通人怎么辦？他們想要出人頭地就真的沒可能了嗎？ 

其實呀，作為初入職場的新人，能夠“背靠大樹好乘涼”固然是一種資本，但對于大多數(shù)人而言，都是出身平凡的普通人，能依靠的也只有自己。 

以下，小編送你三個體制內(nèi)職場錦囊，助你快速融入圈子，在單位站穩(wěn)腳跟。 

1、樹立良好的“第一印象” 

心理學上有這么一個說法：人與人之間第一次交往給人留下的印象，在對方的頭腦中極易形成并占據(jù)主導地位，這就叫首因效應。 

所以，對于體制內(nèi)新人來講，要想在單位立足，首先要做的一點就是，利用好第一印象，快速獲得領(lǐng)導和同事的好感。 

具體怎么做呢？ 

美國社會心理學家艾根（G.Egan）1977年發(fā)現(xiàn)，在同陌生人相遇的初期，按照SOLER模式來表現(xiàn)自己，可以明顯增加別人對于我們的接納性，使我們在別人心目中建立起良好的第一印象。 

SOLER是由五個英文單詞的詞頭字母拼寫起來的專用術(shù)語。其中， 

S表示“坐（或站）要面對別人”； 

O表示“姿勢要自然開放”； 

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《沒背景沒關(guān)系的體制內(nèi)新人，如何在單位立足？.docx》

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