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“我的僅存價值就是領導可以安排關系戶當我的領導，我輔助領導完成部門所有工作”。看到這句話，我好想哭。
很多人天生聰慧，早早明白一些道理，職場發(fā)展很好，是非常幸福的事。但是也會有一些像我一樣的愚笨人，花了很長時間才明白。我寫出來，其實是希望能幫助跟我有同樣困惑和問題的人，不希望他們走我的彎路。10年體制內普通打工人，基本上晉升無望。最近復盤了自己失敗的原因，給年輕朋友一些參考。
一、無視職場運行規(guī)則，只會干活
體制內外職場運行規(guī)則各不同，對于我們單位而言，晉升的關鍵就是一背景二混飯局拉關系三干活。我在單位內還算是勤懇，也取得過一些成績，得過幾個行業(yè)內的獎，做過幾個課題，工作上的業(yè)績在系統(tǒng)內幾十家單位，每年年終評比中都是第一（是給到部門，非個人）。但是，我之前一直無視真正的晉升規(guī)則，一心以為只要工作做得好，就可以有晉升的通道。
所以在很長一段時間內，看到工作成績一般甚至不太好，但是有關系的同事晉升，心情非常郁悶，十分不解，然后加倍努力工作（不要學我！！！）。當時天真地認為總有一天，我這個勤勤懇懇的老黃牛也會被看見。但殘酷的現(xiàn)實是，我晉升的概率約等于0。因為對領導而言，非核心業(yè)務崗，沒有關系基本上就沒有價值。我的僅存價值就是領導可以安排關系戶當我的領導，我輔助領導完成部門所有工作……
現(xiàn)在想來，我無視真正決定職場運行的規(guī)律，固執(zhí)地只相信自認為的公平公正（干好活就有發(fā)展），沒有職場思維和視角，不愿意接受和面對現(xiàn)實。不是所有的工作都是需要苦干勤干，很多時候別人一句話就可以頂你工作一年的成績。放棄做題家的思維吧，不要像我曾經(jīng)一樣清高地只覺得干活最重要。能解決問題的才是最重要的。所以進到單位后，要及早摸清職場運行規(guī)則，理順晉升通道。如果發(fā)現(xiàn)單位的規(guī)則跟自己的性格、價值觀非常不合，及早撤退，切勿像我一樣戀戰(zhàn)。
二、沒有學會向上管理
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