摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《有哪些職場心態，我們最好丟掉？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《有哪些職場心態，我們最好丟掉？》。
類似的問題，我最早是在知乎上看到的。我覺得，這個問題提得蠻好、蠻啟發人的，有些心態在走上工作崗位后，是需要切換、丟掉的。而受到慣性思維、路徑依賴的影響，這些心態還是會時不時地“冒出來”，對我們造成干擾。這篇，我就“哪些職場心態最好丟掉”這個問題，談一談自己的看法。
我梳理了下，主要分為以下七種：
一、沒有功勞，也有苦勞。首先申明這不是“毒雞湯”，而是現實的寫照。工作是以目標結果為導向的。一項任務完成得好不好、出不出彩，歸根結底是要用成績說話的，沒有成效、沒有進展只能說明務了“虛功”，說得再直接點，就是低效勞動甚至無效勞動了。如果我們始終抱有“沒有功勞，也有苦勞”的想法，在工作中往往可能會重過程而輕結果，重應付而輕成效，重處置而輕閉環，重蠻干而輕創新。成熟的心態是要務實功、求實效，努力把苦勞轉化成功勞。
二、不推不動，推了才動。依我的觀察，這一種職場心態并不鮮見，在年齡上呈現U字型：剛入職場，因為在上學時習慣了父母和老師的安排，工作后缺乏主動性和能動性，習慣于依賴領導，領導“說一事干一事”；隨著職業生涯“漸入佳境”，進取心變強，更加積極；再到職場的后半程，基本定型了，這種心態又開始抬頭，提前進入到“臨退休”狀態，不推不動了。其實，我覺得，不管是職場初期還是末期，這種心態都是要丟掉的，初期要靠前一步、主動作為，從而獲得長進，末期更要發揮“傳幫帶”，體現“老同志”的價值，切不可做“陀螺型”“木偶型”干部。
三、單打獨斗，我最厲害。在上學時，考試學習更多是個人的事，是“單兵作戰”。工作時，解決處理問題更多是整體的事，是“團隊作戰”。如果仍然拿“吭哧吭哧”單打獨斗來完成工作任務，那肯定是行不通的，要牢牢把“團隊”“整體”放在心中，從全局、大局去考慮問題，“團結一切可以團結的力量”來干成事。另外，不能尾巴翹得老高，覺得自己最厲害，像“懂王”那樣，怕的就是“不懂裝懂”。特別是有了一定職級職務后，更要經常提醒自己不能搞“一言堂”，一通“瞎指揮”。
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