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20240601：體制內沒混好，是因為你不會這幾招
2024-08-12體制內沒混好，是因為你不會這幾招總有人問，體制內怎么才能混好？? 這個問題比較寬泛，我很贊同有人把混官場的分為三等人：? 第一等人：有想法，有辦法的。? 第二等人：沒想法，有辦法的。? 第三等人：沒想法，沒辦法的。? 我覺得很精辟，其實我們
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20240601：體制內讓領導滿意的6種工作方式
2024-08-12體制內讓領導滿意的6種工作方式（1）請示工作說方案? 機關最重要的一項準則就是勤請示、多請示，原因在于請示不僅是工作的開端，更是對領導的尊重，還是避免工作走樣、路徑偏移的有效方法。特別是當你拿不定主意、不知如何開展的工作的時候，更要主動請示
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20240601：體制內，在提拔公示期間，最好別干這些事，當心煮熟的鴨子飛了！
2024-08-12體制內，在提拔公示期間，最好別干這些事，當心煮熟的鴨子飛了！金榜題名，是人生的重大喜事，看到自己作為擬提拔人選被張榜公示，自然是滿心歡喜的。? 畢竟在體制內，獲得提拔，就是獲得了組織的肯定，群眾的認可，實現了自我價值。? 有言道，春風得意馬
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20240601：黨委常委是如何排名的？排名和權力大小有沒有關系？
2024-08-12黨委常委是如何排名的？排名和權力大小有沒有關系？一、什么是黨委常委？? 一個政黨或組織的最高權力機構是代表大會，如黨代會、人代會、工代會、職代會等，代表大會一般定期召開，如黨代會5年一屆、人代會每年一屆，在代表大會閉會期間，由常委會負責日常
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20240601：勸你不要埋怨老同志不干活，看完他們的經歷就沉默了
2024-08-12勸你不要埋怨老同志不干活，看完他們的經歷就沉默了單位總有些人，平時見不到人，他們很少在單位露面，一般只出現在單位的工資表單里面。? 可看到他們的薪水后，心中難免酸楚，有些人會抱怨，為什么不干活的人工資還比自己高那么多？? 心中的不滿慢慢積累
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20240601：地方黨政“四大班子”如何排名？具體都是做什么的？
2024-08-12地方黨政“四大班子”如何排名？具體都是做什么的？我們經常在新聞報道中看到“四大班子”的提法，那么“四大班子”到底是哪幾套班子？他們分別有哪些職能？他們之間又是如何排名的呢？本文為你詳解。? 一、什么是“四大班子”？? 我們常說的“四大班子”
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20240601：年紀較輕，剛被提拔，但團隊不太配合我的工作，怎么辦？
2024-08-12年紀較輕，剛被提拔，但團隊不太配合我的工作，怎么辦？最近有朋友問我：自己參加工作四年了，工作一直很拼命，領導也很賞識，剛被提拔為科室負責人，本來想大展宏圖，沒想到原來還不錯的同事，竟然不配合工作，有的甚至到分管領導甚至大領導那告狀，這種情況
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20240601：年輕人不爭領導職務，注定沒前途
2024-08-12年輕人不爭領導職務，注定沒前途體制內，當下流行一個想法，就是只要職級，不要職務。? 今天，看到一個故事，讓我深有同感。? 某單位，領導想提拔他成為部門副處長。他跟領導討價還價，讓領導給他晉升一個四調就行了，副處長留給別人。? 領導聽了怒火中
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20240601：總覺得有點怕領導，如何改變這種現狀？
2024-08-11總覺得有點怕領導，如何改變這種現狀？首先，能提這個問題，我感到很高興，因為這說明你內心是渴望進步的，只要有上進的信念，你成功的幾率就會比普通人高數倍。? 怕領導是大多數人的本能反應，因為在我們眼中領導總是高高在上且神秘的，他們說出的話超出我
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20240601：服務的領導提拔或換單位了，想要帶我走，要不要跟？
2024-08-11服務的領導提拔或換單位了，想要帶我走，要不要跟？先說答案，這種情況能跟盡量跟。? 說句功利和現實的話，我們奮斗職場的目的不就是升職加薪么。? 升職加薪有四個主要因素：背景、機遇、能力和賞識你的人。? 我們要知道，一個人職場生涯能同時具備這四
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20240601：匯報工作四步法，讓領導高看你一眼
2024-08-11匯報工作四步法，讓領導高看你一眼官場也好，職場也好，總會避免不了跟領導或上級匯報工作，工作六分干、四分說，條例清晰、重點突出的匯報不僅會讓工作錦上添花，而且會讓領導對你刮目相看。那么匯報有什么技巧呢？今天就根據小編的多年經驗，給大家拆解下。
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20240601：職場上，領導最看重的不是能力，不是情商，而是“它”
2024-08-11職場上，領導最看重的不是能力，不是情商，而是“它”工作的時間長了，發現被領導看重的人，不是能力有多強，情商有多高，而是做人做事要靠譜。? 因為靠譜意味著能讓領導放心，而讓領導放心，就能獲得領導的信任。? 那么，靠譜的人有哪些特征？? 1、凡
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20240601：職場中如何才能不被邊緣化
2024-08-11職場中如何才能不被邊緣化進入職場的人，總希望自己左右逢源，事業前途蒸蒸日上，但是，總有人被無情的現實邊緣化了。如何不被邊緣化，需要的是弄清原因，找到對策。? 一、被邊緣化的原因及表現? 一是能力一般的人。職場里，人與人之間的競爭，是內核實力
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20240601：職場中領導的這三句話,看似真誠,實際卻是給你挖坑,中招沒
2024-08-11職場中領導的這三句話,看似真誠,實際卻是給你挖坑,中招沒?在職場中，我們會發現，當你和領導相處時，很多時候領導會給你說一些話，看似是為了你好，實際上卻是在給你挖坑。所以，在和領導相處時一定要學會“察言觀色”。今天筆者就給大家分享三句職場中領
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20240601：能在體制內混得好的四條路，你選哪條？
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