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2024-10-13鄉鎮公務員和省直機關公務員，十年后差距有多大？公務員考試，屬于是鐵飯碗考試。可是，鐵飯碗和鐵飯碗之間，也是有差距的。比如，成為一名省直機關公務員，或者是一名鄉鎮公務員，從各個方面來講，都是有差別的。這種差別，隨著時間的推移，有可能越來越突出
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20240303：做到這四點，體制內的老實人也可以混的風生水起
2024-10-13做到這四點，體制內的老實人也可以混的風生水起老實人，也叫“老黃牛”，通常是指那些非常聽招呼、守規矩，領導說啥就干啥，從來不給領導添麻煩，干工作任勞任怨的人。老實人最大的特點，就是勤懇干工作的同時，不提意見，不提要求，除了認真把工作干好之外，
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20240303：單位調整，哪些人會比較占優勢？
2024-10-13單位調整，哪些人會比較占優勢？在職場，最牽動人神經的當屬單位、領導調整了，畢竟，這是利益的重新分配，同時也是新的機遇、或是危機啊。? 那么，單位調整，對哪些人來說是機遇，除有關系有背景、善于鉆營關系等人之外，除開運氣成分，哪些人會比較吃香、
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20240303：年輕人在體制內究竟是干行政好還是干業務好？
2024-10-13年輕人在體制內究竟是干行政好還是干業務好？體制內有很多單位是對某項專業化或者是針對專門領域進行管理的，我所在的單位恰好也是這個類別的單位。? 剛剛進入單位，和我一起的小伙伴在崗位分配的過程中，有些被分到了純業務部門，有些則被分到了行政部門。
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2024-10-13成年人之間容易“踩坑”的潛規則！01? 斷了很久的聯系，如果沒有共同的訴求或利益，那最好還是不要再聯系。? 人際關系本身就具有一定的功利性和現實性，歸根結底還是各取所需。那些沒有必要（實用）的聯系，為什么還要花費時間和精力去維護，這顯然是一
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2024-10-13提拔處級干部時，2年基層工作經歷如何計算？提拔處級干部時，2年基層工作經歷如何計算？? 根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。? 5年工齡，大學生畢業后參加工作，到了提拔處級
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20240306：“凡進必審”、“凡提必審”、“凡轉必審”到底是什么？
2024-10-13“凡進必審”、“凡提必審”、“凡轉必審”到底是什么？《干部人事檔案工作條例》：組織人事部門應當堅持“凡提必審”、“凡進必審”、干部管理權限發生變化的“凡轉必審”。? “凡進必審”、“凡提必審”、“凡轉必審”，指的是遇到以下三種情況，需要對檔
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2024-10-13中層干部如何派活？就按這10條！以下幾條，是在分配任務過程中，必不可少的步驟。? 1、說明目的? 我們都知道，工作是個系統工程，每一件事，可以分為小目標和大目標。小目標是為大目標服務的。? 說明了這個，手下能懂得，當小目標的實現對大目標有相
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20240306：爭取提拔的人，才是這個時代最勇敢的人
2024-10-13爭取提拔的人，才是這個時代最勇敢的人有朋友可能會疑惑，追求提拔晉升，乃是人的本性，這個還需要特別提出寄望么？? 在解釋這個問題之前，先說一個新的現象，那就是現在結婚率越來越低，出生人口越來越少。? 有時候，我在想，是大家不想結婚嗎？? 實際
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2024-10-13人情世故，其實就是掌握這些技巧！1.常言道，耳聽為虛，眼見為實。事實上，在實際生活中，眼見也不一定為實。所以，遇事一定要三思而后行，不可偏聽偏信，急切地下定論，否則事后大多是要后悔的。? 2.做人做事，一定要有透過現象看本質的能力，不能被眼
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2024-10-13體制內成長的二八法則如果審核檔案的時候，稍微用心，很容易發現干部的成長是有一些規律的，譬如二八定律。 ?一、20%的人進步很快，80%的人都在原地踏步? 進入了體制，不是達到最低任職年限就必須晉升，而是綜合考慮工作需要、德才表現、職責輕重、
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2024-10-13你都知道哪些人際交往的“小技巧”？1.別人自黑的時候，千萬不要附和，當個觀眾聽聽就好。? 2.解決人際關系上的問題，最簡單有效的方式，往往是攤開了明說。? 3.不要苛求別人的換位思考或感同身受，因為沒有經歷過，就是感受不到。? 4.與其勉為
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