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老秘支招:
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  • 20240316:干部提拔,務(wù)必突破這一層溝通障礙

    2024-10-07

    干部提拔,務(wù)必突破這一層溝通障礙昨天,有一位朋友問:? 很想提拔,如何才能做到主動(dòng)溝通?? 我的理解是,這位朋友有提拔的想法,也想跟領(lǐng)導(dǎo)溝通,但是,就是遲遲邁不出這一步。? 在我的工作中,我經(jīng)常看到很多同事對提拔晉升很有想法,但是,他們的想

  • 20240316:有的開會為什么總說套話空話?

    2024-10-07

    有的開會為什么總說套話空話?文山會海一直是突出的形式主義問題,盡管有所遏制,但并沒有根本解決,有的地方和單位甚至愈演愈烈。? 關(guān)于會議形式主義:一方面關(guān)注的是會議太多。有位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記曾苦笑,鄉(xiāng)鎮(zhèn)想要開一個(gè)干部例會或黨政班子會議,往往都很難

  • 20240316:涉改人員到新單位后如何融入集體?給大家?guī)讞l實(shí)用性建議!

    2024-10-07

    涉改人員到新單位后如何融入集體?給大家?guī)讞l實(shí)用性建議!日前機(jī)構(gòu)改革方案已審議通過并對外公布,筆者發(fā)現(xiàn)那些涉改單位的同志心情并不平靜,有的覺得這是一次不錯(cuò)的調(diào)動(dòng)機(jī)會,有的對未來怎么走稍顯迷茫,但綜合了解下來發(fā)現(xiàn)他們有個(gè)普遍提到的問題,那就是單

  • 20240316:讓自己更加快樂的6個(gè)習(xí)慣

    2024-10-07

    讓自己更加快樂的6個(gè)習(xí)慣敢于重新出發(fā)  人生的主動(dòng)權(quán),永遠(yuǎn)掌握在那些敢于重新出發(fā)的人手中。正如閱讀書籍,只有一頁一頁地翻過去了,才能開啟新的篇章。  每天清晨,帶著一顆清透的心,去迎接嶄新的一天。好事壞事,皆成往事。卸下昨日的包袱,曬今天的

  • ?領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的下屬

    2024-10-07

    ?領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的下屬在行政機(jī)關(guān)單位,許多青年人經(jīng)常思量的一個(gè)問題就是領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的下屬,自己怎樣才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。不妨從以下幾點(diǎn)得到些許的啟示。? 一是有積極的上進(jìn)心。一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的打造,需要的是團(tuán)隊(duì)的每一員能夠立足于自己的工作崗位,

  • 20240317:“知人知面難知心”體制內(nèi)這五種人一定要小心!

    2024-10-07

    “知人知面難知心”體制內(nèi)這五種人一定要小心!說實(shí)話職場如江湖,在體制內(nèi)啊,那就更是腥風(fēng)血雨,如履薄冰了。畢竟體制里面機(jī)會少,利益少,而想往上爬的人是更多,斗爭也就更加激烈。所以,在體制內(nèi)一定要提高警惕,對人一定要善加分辨,這樣才能保住自己,

  • 20240317:事業(yè)單位科長滿三年后,能“連提帶轉(zhuǎn)”調(diào)任提拔為機(jī)關(guān)副處長嗎?

    2024-10-07

    事業(yè)單位科長滿三年后,能“連提帶轉(zhuǎn)”調(diào)任提拔為機(jī)關(guān)副處長嗎?相信很多事業(yè)單位的科長們都想搞懂這個(gè)問題:事業(yè)單位科長滿三年后,能“連提帶轉(zhuǎn)”直接提拔為機(jī)關(guān)副處長嗎?? 理論上是可以,但實(shí)際上,幾乎沒見過。? 反過來,行政單位的正科提拔到事業(yè)單

  • 20240317:從“不爭”看秘書工作

    2024-10-07

    從“不爭”看秘書工作“不爭”的思想是《老子》一書中重要思想之一,也是道家的一種核心觀點(diǎn),比如:“水善利萬物而不爭”、“夫唯不爭,故無尤”、“不爭而天下莫能與之爭”、“人之道,為而弗爭”等等。當(dāng)今社會傳統(tǒng)文化中,儒家是當(dāng)之無愧的主流思想,而道

  • 20240317:體制內(nèi)職場,在合適的時(shí)候一定要高調(diào)

    2024-10-06

    體制內(nèi)職場,在合適的時(shí)候一定要高調(diào)有人說“低調(diào)做人、高調(diào)做事”,也有人說“趨利時(shí)高調(diào)、避害時(shí)低調(diào)”。那么,體制內(nèi)做人做事,到底什么時(shí)候該低調(diào)、什么時(shí)候該高調(diào)?? 低調(diào)、高調(diào)并不是目的,而只是過程,到底該低調(diào)還是高調(diào),應(yīng)因時(shí)因事而變。合適的時(shí)

  • 20240317:體制內(nèi),沒有人會告訴的“秘密”!

    2024-10-06

    體制內(nèi),沒有人會告訴的“秘密”!洞悉“潛規(guī)則”,才能真正游刃有余。? 在體制內(nèi)工作,方向比勤奮重要,方法比努力重要,有些事情不能光靠自己悟,還要多聽聽前人的走心箴言。否則就會多走很多彎路,甚至挫折經(jīng)歷了不少,還依然停留在原地。? ?01凡是

  • 20240317:寫材料不能躲!

    2024-10-06

    寫材料不能躲!世上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。領(lǐng)導(dǎo)對一個(gè)人的判斷,決不是僅憑關(guān)系定勝負(fù)的,或者是傳說中的用到你的時(shí)候想起你了、提拔人的時(shí)候就沒你的事兒了。現(xiàn)在有時(shí)之所以出現(xiàn)上面的假象,一個(gè)是你可能有明顯的缺項(xiàng),綜合能力確實(shí)不如人,

  • 20240317:如何為自己爭取到更多的提拔機(jī)會?

    2024-10-06

    如何為自己爭取到更多的提拔機(jī)會?現(xiàn)實(shí)中,最常見的就是能力水平都不錯(cuò),有些甚至是業(yè)務(wù)骨干,也迫切需要獲得提拔,但領(lǐng)導(dǎo)就是無動(dòng)于衷這種情況。? 其實(shí),提拔這事真的沒那么難,咱們就一點(diǎn)一點(diǎn)剖開來講。? 老楊,早些年的本科大學(xué)生,和他同齡的,正規(guī)上

  • 20240317:如何跨過正科到副處這道坎?

    2024-10-06

    如何跨過正科到副處這道坎?體制內(nèi),要想成長為真正的大領(lǐng)導(dǎo),必須盡早解決副處級職務(wù),這既是基本規(guī)律也是體制內(nèi)的共識。一般來說,科級及以下的公務(wù)員,承擔(dān)的都是事務(wù)性的工作,都是體制內(nèi)的“螺絲釘”,只有副處級崗位才能培養(yǎng)和鍛煉個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力

  • 20240317:干部“成長黃金期”有哪些?哪些好把握哪些不好把握?

    2024-10-06

    干部“成長黃金期”有哪些?哪些好把握哪些不好把握?前兩天,單位公示了干部擬提職名單,同事阿華在名單中。? 讓大家感到驚訝的是,所有擬提拔對象中,阿華是唯一的準(zhǔn)“90后”,33歲就成長為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部,不多見。? 阿華的仕途為什么這么順利?用

  • 20240317:靠譜的人,都有這4個(gè)特征

    2024-10-06

    靠譜的人,都有這4個(gè)特征  敢于擔(dān)當(dāng)  看過一句話,“想要了解一個(gè)人是否靠譜,最有效的方式,就是讓他承擔(dān)責(zé)任。”靠譜的人,遇到困難從不逃避,他們會主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,積極思考解決問題的方法。  每個(gè)年齡段有不同的責(zé)任,每個(gè)社會角色背后也有不同的要

  • 20240321:10條職場箴言,看懂一半受用一生

    2024-10-06

    10條職場箴言,看懂一半受用一生1? 后備箱里時(shí)刻放著煙酒的人,要比其他人多出至少一半的機(jī)會。有些機(jī)會轉(zhuǎn)瞬即逝,“我有”和“我買”結(jié)果是天差地別的。? 2? 有些人奉行靠業(yè)績不靠關(guān)系;有些人拒絕溜須拍馬;有些人不愿意低聲下氣。原因種種,總會

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