-
20240313：往上站兩級，往下探兩級
2024-10-08往上站兩級，往下探兩級在機關工作，感受最深的有兩個關鍵詞，一個是格局，一個是站位，也可以說一個是視野，一個是高度。沒有切身的體會，是很難理解這兩個關鍵詞背后之深意的。? 近日，有位領導在會上提出這樣一組觀點，或許可以幫助職場上的年輕人更好地
-
20240313：成為四級調研員的三種方式
2024-10-08成為四級調研員的三種方式2019年6月，《公務員職務與職級并行規定》頒布后，很多人認為成為四級調研員的方式只有一種。就是一級主任科員任職滿2年，可晉升四級調研員。? 其實成為四級調研的方式一共有三種，而且另外兩種才是真正的“處級領導干部”。
-
20240313：提拔領導職務，試用期期間犯了錯，還有機會轉正嗎？
2024-10-08提拔領導職務，試用期期間犯了錯，還有機會轉正嗎？問：試用期期間犯了錯，還有機會轉正嗎？? 答：視情況而定！? ??我國實行黨政領導干部任職試用期制度，一般來說，提拔為領導職務后，任職的試用期為1年，試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不
-
20240313：機關干部如何提高綜合協調能力
2024-10-08機關干部如何提高綜合協調能力做好機關工作，作為機關干部來講，綜合協調能力是其看家本領。那么如何提高綜合協調能力呢？? 一是有積極的上進心。上進心是干部成長進步的源動力，積極要求進步，勢必要得到領導的肯定和群眾的信賴與支持，其贏得的過程，需要
-
20240313：機關這5類領導，下屬必念念不忘！
2024-10-08機關這5類領導，下屬必念念不忘！機關講究服從、大局、規矩，公務人員能不能獲得晉升、工作開不開心，除了自身能力、素質外，非常重要的一個決定因素還在于領導。碰到一個格局小、氣量小、愛計較、善心機、耍手段的領導，就等著郁悶甚至抑郁吧！? 但機關里
-
20240313：正確看待個人發展進步中的5個辯證關系
2024-10-08正確看待個人發展進步中的5個辯證關系每個人在自己發展進步的道路上都會遇到各種各樣的矛盾與問題，這些問題都沒有超越唯物辯證法的規律與范疇。運用唯物辯證法的觀點觀察分析這些問題，就會使我們更加深刻透徹，更加睿智清醒。? 01展現自我與內斂守拙的
-
20240313：職場上有人忌妒，怎么辦？
2024-10-08職場上有人忌妒，怎么辦？職場上有人忌妒，先別說怎么辦，先談談怎么認識這件事。? 有一種邏輯玩兒法，筆者管他叫牛顧左右而言他，原文是王顧左右而言他，王，當然都是很牛的。? 先不說怎么辦，咱們先說說為什么會有人忌妒。? 無非是兩條，要么是你做的
-
20240313：過硬的領導關系是怎樣建立的？五個主觀因素
2024-10-08過硬的領導關系是怎樣建立的？五個主觀因素在職場官場上順利發展的人都有一個共同特點：擁有過硬的領導關系。? 什么叫過硬的領導關系？就是相知較深，充分信任，關鍵時刻鼎力支持，而且能夠經得起風云變幻和時間的考驗。過硬的領導關系，也就是一種有深度的
-
?20240313：基層機關如何留住青年人
2024-10-08?基層機關如何留住青年人隨著公務員隊伍建設的不斷完善，許多優秀的大學生，畢業以后選擇進入公務員隊伍，他們的第一崗位大多數是在最基層的鄉鎮工作。現實的條件，如何讓入職的青年人扎根基層是管理者重要的課題。? 一、基層行政機關青年人面臨環境分析?
-
20240314：與領導相處，做到這3點就足以安身立命！
2024-10-08與領導相處，做到這3點就足以安身立命！? 落實領導的指示要求，快一些任何一個人都希望被尊重、被重視、被別人放在心上，尤其是身處管理崗位的領導。領導判斷下屬是否尊重自己的一個重要標志，就是下屬落實指示和要求的速度。強調了啥，要求了啥，下屬馬上
-
20240314：體制內想要佛系生活的四個條件，沒有，還是老老實實上班吧
2024-10-08體制內想要佛系生活的四個條件，沒有，還是老老實實上班吧現在“佛系”一詞越來越流行，同時也受到了各方面的廣泛關注，近年來，體制內想要佛系生活的人越來越多，晉升看淡，前程看開，變得無欲無求，寵辱不驚，隨遇而安。當然伴隨著淡泊名利之心，帶來的是工
-
20240314：體制內的厚黑學雞湯
2024-10-08體制內的厚黑學雞湯1、一顆平常心，你必須明白，體制內大部分人最后都會自覺不自覺躺平的。體制內，很多時候不是看個人努力，比如沒有關系、年齡限制，最后不得隨緣了，這就像排隊上車，總有人會擠不上車，這個是常態，所以能上則上，上不去了怎么辦？咱就找
-
20240314：體制內，如何才能讓領導想主動提拔你？
2024-10-08體制內，如何才能讓領導想主動提拔你？我認為，這個題的題眼是“主動”。? 在體制內，有沒有不需要干部主動溝通，領導就主動提拔的情況？? 有。? 比如，單位要提拔綜合材料部門的副職。? 整個單位搜羅下來，就只有這個材料部門的基層干部小李才能勝任
-
20240314：你聽過哪些體制內領導說的醍醐灌頂的話？
2024-10-08你聽過哪些體制內領導說的醍醐灌頂的話？1：當年，縣城某縣直單位，一位剛剛參加工作的大學生，有一次被辦公室主任說道：不要認為讀個大學就有多了不起了，你在大學里所學的那點知識，在工作中能夠用到30%就不錯了。? 大學生多年后坦言，當時聽著很刺耳
-
20240314：參加上級領導召開的座談會，一定要心中有數！
2024-10-08參加上級領導召開的座談會，一定要心中有數！上級領導到分管的系統或是地方基層開座談會，這是最基本的一項工作方法，也是我們黨長期以來形成的一個好傳統。? 領導組織召開座談會，想聽點兒什么？? 參加領導召集的座談會，要說點什么？? 這兩個問題，有
-
20240314：提拔領導職務不用試用期？想想就激動！
2024-10-08提拔領導職務不用試用期？想想就激動！??根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨政領導干部任職實行試用期制度。即黨政領導干部提拔為領導職務必須要有試用期，但也有一些情形是不需要試用期的。? 01需要試用期的情形? 提拔擔任非選舉產生的廳
推薦文檔
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian8.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian4.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian12.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian7.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian6.png)
猜你喜歡
-
1那些人前不搭理你，背地里向你示好
職場高手 2024-12-05 -
2混職場，別拿自己的前途，去賭“人性
職場高手 2024-12-05 -
3體制內，想提拔，千萬別討論這三類事
職場高手 2024-12-05 -
4不懂如何“琢磨”領導心思，難怪你
職場高手 2024-12-05 -
5體制內，提拔最快的五個“優勢崗位
職場高手 2024-12-05 -
6寫函，就是寫信嗎
職場高手 2024-12-04 -
7寫材料的“五頂思考帽”
職場高手 2024-12-04 -
8表態發言如何寫出彩？
職場高手 2024-12-04 -
9智囊庫、參謀庫、信息庫——做政
職場高手 2024-12-04 -
10鄉鎮副鎮長和縣政協科員，選擇哪一
職場高手 2024-12-04