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20240404：六個容易被忽視的職場“小技巧”！
2024-09-26六個容易被忽視的職場“小技巧”！有人說這是厚黑學，有人則說這是基本禮儀。? 但有一點毋庸置疑，那就是在現實環境下，有意識地注重這些所謂的“小技巧”，確實能夠減少很多不必要的麻煩和事端，甚至還能為自己加分，構建一個良好人設。? 01搞清楚單位
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20240404：在體制內混得好的人的一個共同特征
2024-09-26在體制內混得好的人的一個共同特征最近收到很多讀者的留言，有一部分是在訴苦提拔落選了，心情復雜，情緒低落。由于留言太多，我無法一一回復，一方面是由于時間有限，另一方面讀者的具體情況我不清楚，貿然提建議，可能無對癥下藥，索性就偷懶不回復了。?
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20240404：在體制內，請不要讓爆棚的責任心拖垮自己！
2024-09-26在體制內，請不要讓爆棚的責任心拖垮自己！身為一位在編的基層搬磚人員，我之前有一段時期對工作無比熱愛、非常敬業、責任心爆棚，就是同事眼中的\"卷王\"。那會，我可以為了干工作，忙起來不吃不喝甚至不上廁所，加班加點是常態，勤勤懇懇是狀態，任勞任怨是
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20240404：如何拉近與同事的距離
2024-09-26? 如何拉近與同事的距離進入職場，離不開同事的幫助和支持，因此搞好與同事之間的關系非常重要。那么，如何拉近與同事的距離呢？? 一是堅定自信。許多人與同事打交道，總是放不開，膽小怕事，唯恐說話不小心就會得罪人，其原因就是缺乏自信。其實，每一個
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20240404：機關工作壓力和焦慮的真正來源
2024-09-26機關工作壓力和焦慮的真正來源寫材料的人都知道材料難寫，都說自己鴨梨山大，天天想著的是怎么能夠寫出一手好材料，怎么能夠讓領導眼前一亮、心頭一顫，怎么能夠思想鮮明、瑯瑯上口，怎么能夠驚世駭俗、脫穎而出……其實這真的是你壓力和焦慮的真正來源嗎？根
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20240404：材料初稿成型后，還需要做好哪些細節工作？
2024-09-26材料初稿成型后，還需要做好哪些細節工作？我們在寫匯報的時候都有體會，就是一稿就能成的很少。? 初稿完成，一篇匯報應該說只能算是完成了60%到70%，還需要我們精雕細琢，反復修改，才能提高質量，令領導滿意。? 1、反復推敲，理順邏輯關系? 一
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20240404：要想能力突出，請做好這5個方面
2024-09-26要想能力突出，請做好這5個方面領導如何判斷下屬的工作能力突出？其實，主要就是體現在5個方面。今天展開說說。? 一、明白需求，接受工作? 很多時候事情做不到位，往往出問題的地方不在執行力，而在理解力。沒有經過反復確認，很容易造成信息不對稱，導
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20240404：長期被領導打壓，怎么辦？
2024-09-26長期被領導打壓，怎么辦？我經常接到朋友的詢問：? “經常被部門負責人打壓怎么辦？”? 其實，這是一個很常見的現象。? 因為有人的地方就有江湖，有人的地方就有是是非非。? 正所謂，一樣米養百樣人。? 有些領導，即使你不惹他，他也會主動來惹你。
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20240405：8個字熟練掌握領導講話語言技巧
2024-09-268個字熟練掌握領導講話語言技巧一篇讓聽眾喜歡聽，并且能聽得進去的領導講話稿，必定在材料語言上下了許多功夫。一篇受人歡迎的講話稿，其語言特點可以概括為下面的8個字。? ??01明確? 領導講話稿語言要簡潔明了，要怎樣、不準怎樣、為什么要這樣，
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20240405：不愿與領導打交道怎么辦
2024-09-26不愿與領導打交道怎么辦職場中，有的人只是埋頭苦干，總想著是金子總會發光，不愿與領導打交道，那么對于職場成長有影響嗎？? 一、不愿與領導打交道原因分析? 一是對領導作用認識不清。只是認為，只要自己把工作做好，不得罪領導和同事，平安相處就成了。
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20240405：爭取提拔，年輕人唯一正確的出路
2024-09-26爭取提拔，年輕人唯一正確的出路在體制內，是發展副業好呢？還是安安靜靜躺平好？或者是爭取提拔好呢？? 同一個問題，不同的人有不同的選擇，相同的人在不同的階段，有不一樣的決定。? 筆者在單位這么多年，辦理過領導辭職下海，督辦過工作時間佛系，下班
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20240405：體制內沒有關系的人，如何主動爭取提拔？
2024-09-26體制內沒有關系的人，如何主動爭取提拔？仕途提拔的方法不是每一條對每一個人都管用，所謂通用的秘訣，就是前人根據他人升遷之路總結而成的，有沒有用，具體要結合自身，世界上沒有包治百病的藥方，但是藥方中一定有適合你的一款，除非已是無藥可救，但這種情
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20240405：體制內直屬下級的能力比你強，如何讓其對你服服貼貼？
2024-09-26體制內直屬下級的能力比你強，如何讓其對你服服貼貼？在體制內，如果下屬在能力上比自己強，身為上司的我們如何駕馭好他們，既要將工作保質保量完成，又讓下屬信服你，說實話，不掌握一些手段這件事不好弄。? 要知道，稍有能力的人，多少有些傲嬌，工作上個
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20240405：體制內領導反感的8種下屬
2024-09-26體制內領導反感的8種下屬在體制內，每個領導都有獨特的脾氣秉性，有些領導喜歡性格開朗的人，有些喜歡內斂斯文的下屬。不久前，有好事者做過數據統計，得出結論：領導喜歡的下屬類型，是各種各樣的，甚至出現了對立，如內向與外向，不好統一，但是，讓他們討
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20240405：干部提拔，我對民主推薦保留意見，可以嗎？
2024-09-26干部提拔，我對民主推薦保留意見，可以嗎？前段時間，有個朋友問我：? “民主推薦，可以推薦自己嗎？”? 我說，“當然可以呀。只要你在符合條件的干部名冊里，當然可以推薦自己。”? 接著，他說，“其實組織人事部門早就跟大家通氣了，自己也知道意向人
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20240405：當領導既要交任務，更要交思路、教方法
2024-09-26當領導既要交任務，更要交思路、教方法我本身是一個領導干部，接觸的朋友也差不多都是各單位的領導干部，所以說對這個群體大致上可以說是了解的，在我接觸的領導干部當中有一類干部的行為是讓下屬很反感的，而且這類干部有的時候就因為這一行為導致工作中誤事
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