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2024-09-16?牢牢把握職務晉升的主動權職場里,許多人認為,提拔不提拔,領導說了算,決定權在領導手里。于是乎,聽之任之,躺平的心態對待自己的成長進步,其實真正的主動權是在自己手里。? 一、如何理解職務晉升的主動權? 任何一個有事業心,有責任心的領導,在選
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2024-09-164大法則讓你的人際關系越來越好取決于你和他的地位,你們所處空間的大小,以及你們關系的疏密。下面提幾個原則。一:別人和你說話時,你的眼睛一定要看著他為什么用一定呢?因為每個人都有被尊重的需求,而我們的眼睛是心靈的窗口,你通過直視他的眼神,表達
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2024-09-16體制內工作的幾點思考,值得收藏。01? 你不努力工作,不瘋狂內卷,不拼命讀書也能夠平凡的過日子。雖然不能腰纏萬貫,但是想要在這個世界上平淡的生活一生并不難。? 但是啊,你愿意嗎?? 30歲前,別人誤會我們了,我們急于解釋;30歲后,別人越是
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20240424:體制內有多少苦命人,每天上班比上墳還難受,這其中的原因你知道嗎?
2024-09-16體制內有多少苦命人,每天上班比上墳還難受,這其中的原因你知道嗎?小劉是我樓上的鄰居,在體制內工作了五年,經常加班到很晚,給我的印象總是油頭垢面,年紀輕輕的就頭發稀疏,三十出頭的年紀看起來像四十多歲,一次在樓道里碰到了他,他說在體制內工作非常
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2024-09-16體制內,三十年機關老油條總結的六條至理名言初進體制,不少人會有“一入侯門深似?!钡母杏X,如同《紅樓夢》里的劉姥姥來到大觀園,倍感新奇,卻又不知所措。? 特別是“朝中無人”的平民子弟,這種感覺更加明顯,由于沒有大樹可以依靠,也沒有高人加以指點
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2024-09-16體制內,努力爭取提拔的意義01體制內,你不去爭取等于坐以待斃,爭取總比埋頭苦干有前途。? 敢爭的人,有上進心,有進取心;不爭的人,安于現狀,得過且過。所以,有時候爭什么不重要,能不能爭到也不重要,重要的是你要在爭這個過程中,展現自己的想法和
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2024-09-16體制內,小人都是怎么挑撥離間的?看過金庸武俠名著《天龍八部》的朋友,想必會對大反派慕容博印象深刻,此人雖不是主角,卻對劇情起著推波助瀾的作用,他的一番“騷操作”,掀起了北宋武林三十年的腥風血雨。? 他是怎么做到的呢?無非是不斷挑撥生事、轉嫁
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2024-09-16體制內,盤點領導不敢惹的五種下屬體制內,是一個等級森嚴的生態圈,大部分人對于領導有種天然的畏懼感,就像學生害怕老師一樣,見面時話都說不利索,隨時擔心領導批評自己,處于難堪的境地。? 其實,這種“耗子遇見貓”的情形,并不僅僅發生在下屬身上,一
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2024-09-16體制內,草根逆襲的三條路徑,沒背景的人趁早做好選擇體制內,向來以職務高低論英雄,位高權重之人往往滿面春風,被奉為人生贏家,而仕途不順者,只能成為前者的襯托,在不起眼的角落暗自神傷。? 在實施職務與職級并行后,體制內提拔晉升的渠道變得更加狹窄
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2024-09-16體制內,領導找人向你傳話,而不直接與你溝通,釋放了什么信號?體制內有這么一種怪現狀,一些領導寧可通過中間人傳話,也不與下屬當面溝通,把對方搞得云里霧里,不知領導葫蘆里到底賣什么藥。? 攤上這種事情,是比較郁悶的,怎么從傳話人的只言片語中把握
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2024-09-15決定人生命運的5條線,你抓住了哪條?記得之前有個領導曾說過:“一個人能當多大的官,真的是要看機運的?!? 其實,決定人生命運的主要有5條線,只要抓住了一條,就不會混得太差。? ??第一,出身。? 出身是5條線中唯一不可選擇的,但卻是對一個人
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2024-09-15縣干部提拔的規律!(一定要摸清) 我2012年畢業,上班一年多了,經過觀察總結,梳理了下我們縣干部的成長路徑,各地有異同,也有很多相通之處,供大家參考?! ∶總€地方的“吏治”,都有各自的傳統和慣例,每個地方的都有自己特有的“傳統”,慣例不
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