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干活總是你，晉升沒有你，怎么破？
2023-08-15干活總是你，晉升沒有你，怎么破？在職場，很多人一面兢兢業業埋頭苦干，一面翹首以待能被晉升提拔。可是，很多時候，往往事與愿違。特別是有的人，平時加班是最多的一個，干活是最累的一個，但是，卻不是晉升提拔中的一個。為什么？其實，是因為只顧著低頭拉
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在職場該怎么邀功？
2023-08-15在職場該怎么邀功？職場不是考場，一張試卷就能評定出全年的成績；職場也不是戀愛場，領導不會像談戀愛一樣天天盯著你找優點，你想“悶聲發大財”，結果，可能只是“悶聲”，你想要的、該得的，最后卻被別人拿走了。所以，學會邀功很重要。具體該怎么做？邀功
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換工作前要想好的5個問題，三思而后行！
2023-08-15換工作前要想好的5個問題，三思而后行！在職場，離職、跳槽是常見的事。可是，有的人換來換去，卻總沒換到自己滿意的工作。究其原因，是換工作之前一些問題沒有考慮清楚。年底了，如果你有換工作的想法，不妨先問自己這5個問題，仔細研究一下自己，再決定要
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工作之余與同事聊點啥？
2023-08-15工作之余與同事聊點啥？最近，某單位來了個實習生小張，大學剛畢業的她，初入職場，沒什么社會經驗。幾乎天天是端坐在電腦前，埋頭默默做事，不和同事交流。有同事下班約她一起吃飯，也總是會被婉言謝絕。久而久之，同事間的私人聚會，就再沒人約她了。有一次
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職場這3件事越主動，越容易被重用！
2023-08-15職場這3件事越主動，越容易被重用！領導每天除了要安排部署工作、開會、調研、參與政務接待等工作外，還要考慮本地的長遠發展，聯絡與上級單位部門的關系，研究上級出臺的政策，等等。所以，雖然我們每天看到領導看似無所事事，但實際上很忙，壓力很大，所以
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不小心得罪了領導，怎么辦？
2023-08-15不小心得罪了領導，怎么辦？在職場，很多時候往往身不由己。比如，自己無意中說的某句話，結果被傳到了領導耳朵里，把領導給得罪了；跟領導交往過程中，因為自己性格等方面的原因，讓領導很難堪，等等。諸如這些情況，都是大家所不愿意看到的。不過，假如問題
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領導的理想型下屬是什么樣的？
2023-08-15領導的理想型下屬是什么樣的？在職場，作為下屬來講，在領導眼中的形象都是不一樣的，在領導心里的位置也不一樣，這跟下屬的智商和情商息息相關，你在領導心里是哪種類型呢？第一種下屬：既有智商又有情商。這類下屬具有很強的工作能力，凡屬于業務范圍內的工
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職場3種易“翻車”行為，留意！！！
2023-08-15職場3種易“翻車”行為，留意！！！最近，見一面10萬元的超美網紅主播不小心“翻車”了，在網絡上引起軒然大波，惹得諸多為之瘋狂拋金的“金主”們憤怒不已、潸然淚下。這樣的“翻車”事故在網絡直播界并不常見，拜托于高超的美顏技術，這些所謂的美女美男
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體制內不順心的日子我是這樣走過的……
2023-08-14?如何走過不順心的日子？職場中，人人都會有不順心的時候，要么新崗位不適應不會干工作，要么工作太熟練而被別人羨慕嫉妒恨，要么與領導思路不符合而被常常否定，等等。對此，有人便開始意志消沉而一蹶不振，而有人經過冷靜思考后，變被動為主動而實現彎道超
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提升職場“幽默感”的3招，排解工作壓力！
2023-08-14提升職場“幽默感”的3招，排解工作壓力！談到“幽默感”，相信大家都不陌生。其實，不管是在職場，還是與家人朋友相處，都需要幽默感。人們都更想去接近那些幽默的人，因為富有幽默感的人能給周圍人帶來樂趣。比如，如果你的同事跟你抱怨：今天怎么又是下雨
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職場如何“彎道超車”，把握好這三招！
2023-08-14職場如何“彎道超車”，把握好這三招！在每個人的職業生涯中，總有一些短板弱項阻礙了前進上升的通道：可能是學歷偏低，興許是性格缺陷，抑或是情商不高等等不一而論。這些不足是成長中的“痛點”和堵點，如何打通人生路上的“任督二脈”？找到職業“拐點”實
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晉升提拔快的人共有的5大特點，恍然大悟！
2023-08-14晉升提拔快的人共有的5大特點，恍然大悟！我們經常會發現，幾個一起參加工作的同事，工作崗位一樣，工作能力也相仿，為什么幾年后，有的提拔了，有的卻還在原地踏步？在職場，要想獲得晉升提拔，具體來說，要做好這5點。1.善于展示自己。在職場，有的人埋
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在單位不被領導重視怎么辦？這里告訴你！
2023-08-14在單位不被領導重視怎么辦？這里告訴你！在職場，除了要低頭做事，還要學會抬頭看路。如果，自己不被領導重視，該怎么辦？1.靜下來分析原因。我想，在單位如果不被領導重視，當事人肯定會感覺心里不是個滋味。特別是那些追求上進的人，遇到這種情況更是焦急
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在單位不被領導重視，怎么破？
2023-08-13在單位不被領導重視，怎么破？在職場，除了要低頭做事，還要學會抬頭看路。如果，自己不被領導重視，該怎么辦？1.靜下來分析原因。我想，在單位如果不被領導重視，當事人肯定會感覺心里不是個滋味。特別是那些追求上進的人，遇到這種情況更是焦急。但是，焦
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遇上了總是“鞭打快牛”的領導，怎么辦?
2023-08-13遇上了總是“鞭打快牛”的領導，怎么辦?在職場，沒有絕對的公平。特別是在工作分配上，有的人干得多，有的人干得少，這種現象一直存在。有些單位，職工明明有很多，每個人的崗位分工也很明確。可是，領導看到你工作完成得很不錯，就算別人閑著沒事做，也習慣
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在單位“忙閑不均”怎么回事兒？
2023-08-13在單位“忙閑不均”怎么回事兒？在職場，“忙閑不均”是一種現象，并且，還是廣泛存在的一種現象。那么，為什么會出現“忙閑不均”？一是領導層的原因。從客觀角度分析，出現“忙閑不均”，大多是領導有“鞭打快牛”的心理、有“欺軟怕硬”的心理，或者是根本
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