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老秘支招：

不限

探討干部人事檔案管理存在的問(wèn)題和對(duì)策
2023-02-10
針對(duì)我國(guó)干部的人事檔案管理工作而言，是政府人事管理工作有效進(jìn)行的關(guān)鍵影響因素。主要是對(duì)干部的個(gè)人工作能力、社會(huì)關(guān)系以及自身的思想政治表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面的考核與記錄，因此，政府部門在進(jìn)行干部選拔的過(guò)程中，需要結(jié)合干部人事檔案管理工作的水平、干
年輕干部要練好時(shí)間管理“基本功”
2023-02-10
每個(gè)人的一天都是24小時(shí)，但拉開(kāi)距離的，是對(duì)時(shí)間的管理。年輕干部作為改革發(fā)展的主力軍，肩負(fù)著黨和人民的重托，最寶貴的資源是時(shí)間，要練好時(shí)間管理“基本功”，才能提高工作效率，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)，在新征程上綻放“青春之花”。　　培養(yǎng)時(shí)間觀念，練好珍惜
體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)慣用的三個(gè)管理套路，知道就行，別當(dāng)真，稍不留意就吃大虧
2023-02-10
在體制內(nèi)，所有下屬走過(guò)最長(zhǎng)的路，就是領(lǐng)導(dǎo)的“套路”，一旦被領(lǐng)導(dǎo)“套路”了，活沒(méi)少干，氣沒(méi)少受，到頭來(lái)什么都沒(méi)有。不過(guò)玩笑歸玩笑，工作還是要認(rèn)真干，至于回報(bào)嘛……不要想太多就好。為了管理好下屬，領(lǐng)導(dǎo)們往往會(huì)采取很多的方法，其實(shí)很多辦法都是套路
“四有”領(lǐng)導(dǎo)，才是真正的好領(lǐng)導(dǎo)！
2023-02-09
1.有胸懷，敢于容納有能力、有才華的人。對(duì)于大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，不愿意使用太有才華和能力的人，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為太有才華和能力的人不好駕馭，搞不好還會(huì)有損自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和管理地位。所以，出于“安全”的考慮，很多領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)重用很有才華和能力的人。但
抓管理推工作，中層領(lǐng)導(dǎo)就靠這“三板斧”！
2023-02-07
如果你已經(jīng)走上了中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位，但是卻還是事必躬親，隨意調(diào)整工作計(jì)劃，甚至還渴望以絕對(duì)的坦誠(chéng)換取下屬的理解，每天忙忙碌碌，卻鮮有成績(jī)，只能說(shuō)你還不是一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)。其實(shí)，當(dāng)好中層領(lǐng)導(dǎo)非常簡(jiǎn)單，只要把握住這三點(diǎn)就可以了。第一，不要事必躬親
新時(shí)期如何做好文件保密、歸檔與利用工作
2023-02-07
目前，社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新的歷史時(shí)期，對(duì)于文件管理工作提出更高要求。文件中承載著很多關(guān)鍵的內(nèi)容，對(duì)于社會(huì)的建設(shè)發(fā)展具有重要影響。因此，需要做好文件的保密，歸檔和利用工作，為后續(xù)的工作提供科學(xué)的借鑒指導(dǎo)，為社會(huì)的建設(shè)發(fā)展創(chuàng)造更多的效益。一、如何加強(qiáng)
管理情緒的6個(gè)方法
2023-02-05
生活中，每個(gè)人都免不了會(huì)遇到煩心事，也難免會(huì)有負(fù)面情緒，但我們可以選擇如何與它相處。當(dāng)你的負(fù)面情緒開(kāi)始蔓延時(shí)，可以嘗試下面這6個(gè)方法。1早睡早起，作息規(guī)律　　早睡早起、作息規(guī)律，能夠給我們帶來(lái)秩序感，也能增強(qiáng)我們的自信心。夜幕降臨時(shí)，早點(diǎn)入
這些小材料能搞好也是“大拿”
2023-02-02
剛進(jìn)機(jī)關(guān)的時(shí)候，一門心思想搞“大材料”，對(duì)日常的一些文字材料總是看不上眼、提不起勁。結(jié)果“大材料”沒(méi)搞幾個(gè)，小材料錯(cuò)情不斷。后來(lái)才慢慢知道，小材料也是見(jiàn)功底、見(jiàn)實(shí)力的，也需要悉心揣摩、長(zhǎng)期淬煉。在黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)行政管理崗位工作，平時(shí)面對(duì)大
在體制內(nèi)，這才是行穩(wěn)致遠(yuǎn)的不二法則！
2023-02-02
01思謀如何與領(lǐng)導(dǎo)相處體制內(nèi)工作，最講究規(guī)矩和秩序，在這種既定規(guī)則的影響下，與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系就顯得格外重要。畢竟領(lǐng)導(dǎo)不僅僅代表著他個(gè)人，更代表著組織和單位，以及自上而下的管理秩序。得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，不僅能讓辛苦和努力效益最大化，還能爭(zhēng)取到更多
在體制內(nèi)，這6個(gè)真相一定要明白！
2023-02-02
01 開(kāi)會(huì)規(guī)模的大小，往往與會(huì)議重要程度成反比。大事開(kāi)小會(huì)，小事開(kāi)大會(huì)，重要的事情不開(kāi)會(huì)。出現(xiàn)這種情況的主要原因，在于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和管理邏輯。你想啊，若是什么事情都開(kāi)會(huì)商量，那領(lǐng)導(dǎo)還如何把控方向、掌控局勢(shì)。小事情開(kāi)大會(huì)，可以彰顯民主；而大事情