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20241230：成為辦公室的“老司機”，下面這些情緒你要控制好
2024-11-04成為辦公室的“老司機”，下面這些情緒你要控制好寫材料的人，是既有思想又有性格、既謙卑又傲嬌的人。平時對這個群體的關注，更多關注的是他們是否有思想高度，是否有明晰思路，是否有文字水平，但對他們的心理變化和情緒控制鮮有關注。一個年輕人或受他人指
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20241230：調研工作取得實效必先磨亮這“四把利斧”
2024-11-03調研工作取得實效必先磨亮這“四把利斧”記得，參加工作第二年，我便接到撰寫政治調研文的任務，那個時候年紀尚輕，想法單一，視野狹隘，對于“調研”和“撰寫”更是沒有概念和思路，熬上幾個通宵自認為不錯的初稿，則被領導重重的甩到桌子上，“啪”！壓低聲
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20241230：超現實，層層加碼的三大邏輯！
2024-11-03超現實，層層加碼的三大邏輯！說實話，我和你一樣反感層層加碼，但這就是體制工作的現實。? 俗話說得好，存在即合理。某些現象之所以一直存在，或者久久未能改變，不是說就一定合理，而是其存在有其必然的原因和邏輯。比如說體制內的層層加碼，就是很好的例
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20240103：不自律的人不能用
2024-11-03不自律的人不能用德才兼備、以德為先是我們的用人標準。這個標準不是抽象的，而是具體的。是否德才兼備，要看一貫表現。既要看在大事上的表現，也要看在小事上的表現。其中，看一個人是否自律很重要。不自律的人是不能用的。用了，將來就會出問題，甚至出大問
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20240103：體制內的我2024年年終總結
2024-11-03體制內的我2022年年終總結轉眼，2022年過去了。這是極不平凡的一年，回首這一年，收獲、感觸頗多，這一年教會了我很多。? 1.要懂得靜下來 ?這一年，靜默、管控、隔離等時常出現，聚餐聚會、日常出行等以前習以為常的事情，在疫情面前顯得十分困
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20240103：基層干部累的累死，閑的閑死，怎么破？
2024-11-03基層干部累的累死，閑的閑死，怎么破？在人力資源管理中，普遍存在“二八定律”現象，即20%的關鍵少數創造了80%的效益。值得注意的是，這些年“二八定律”在基層政府中越來越明顯。不少基層領導干部甚是煩惱，哪怕是使了九牛二虎之力調動干部積極性，最
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20240103：基層年輕干部需謹防“三種思想”
2024-11-03基層年輕干部需謹防“三種思想” 當前，越來越多的年輕人走出校門就進入了基層“機關大門”，年輕干部的加入，一方面給基層組織增添了青春的力量，但另一方面由于年輕干部剛剛進入基層工作，往往表現為資歷尚淺、經驗不足、能力不夠，導致有的年輕干部在基
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20240103：如何盡快躍上科員到四級主任科員這道坡？
2024-11-03如何盡快躍上科員到四級主任科員這道坡？在體制內，科級算得上是九品芝麻官。2019年公務員職務與職級并行后，在縣局、鄉鎮，副職對應的職級是四級、三級主任科員；在市直單位，想要進入科長的培養梯隊，首先要依次成為四級、三級主任科員。顯然，這里說的
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20240103：如何請領導吃飯？絕對經驗之談！
2024-11-03如何請領導吃飯？絕對經驗之談！我們都知道，感情它是分遠近的，感情越近，就越容易相互照顧，而感情越遠，就越容易公事公辦。在職場上，和領導處好關系的重要性不言而喻，尤其是私人感情。雖然努力工作能夠拉近和領導的距離，但是光憑干工作，卻并不能深化和
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20240103：年輕干部切忌急功近利
2024-11-03年輕干部切忌急功近利年輕干部成長是一個持續的過程，不可能一蹴而就。這是規律。? 但希望脫穎而出或出人頭地的年輕干部卻不在少數。這種想法容易導致急功近利。? 有的年輕干部，在做人上，不是本分厚道，而是誰管用就靠誰，拉關系，套近乎，忘了大多數；
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20240103：年輕干部別拿“年輕”說事
2024-11-03年輕干部別拿“年輕”說事年輕干部成長過程中，盡量減少“年輕”的代價非常重要。年輕，不只是一個年齡問題，更重要的是一個是否成熟的問題。? 成熟，很難找到一個客觀的尺度來衡量，且本身就是一個過程。一個人是否成熟往往是以他人的評價作為重要參照，即
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20240103：年輕干部成長要經受得住四種苦
2024-11-03年輕干部成長要經受得住四種苦 成長是年輕干部的必經路，路上不可能一帆風順，更不可能事事稱心。能成功的人不是巧合，而是努力奮斗的結果，故天將降大任于斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚。年輕干部只有經受得住四種苦，才能茁壯成長。 無助
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20240103：年輕干部把握好第一次機會很重要
2024-11-03年輕干部把握好第一次機會很重要同樣的學歷、資歷、崗位，為什么有的年輕干部脫穎而出，有的年輕干部則只能望其項背？雖有后來居上之說，但也面臨著“步步趕不上”的危機。因此，作為“初來乍到”的年輕干部，把握好第一次機會至關重要。? 前幾天，和一個做
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20240103：年輕干部改變累的狀態
2024-11-03年輕干部改變累的狀態經常聽到一些年輕干部說自己很累。這里所說的累，主要指工作上的壓力比較大，有些力不從心的感覺。是呀，國家事業處在爬坡階段，單位肯定也在爬坡。從年輕干部來説，這個年齡段也是在爬坡。但就像有人說的那樣，這個年齡是奮斗階段，而不
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20240103：年輕干部要做時間的主人
2024-11-03年輕干部要做時間的主人年輕干部初出茅廬，無論出于何種動機，自我表現欲望是很強烈的。但是，任何的表現都是以時間的付出為代價的。做時間的主人，才能游刃有余，提高表現的效果和效率。離開了時間，亦或無視時間的價值，往往就會錯失機遇。? 做時間的主人
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20240103：年輕干部要正確對待過失和不足
2024-11-03年輕干部要正確對待過失和不足人非圣賢，孰能無過？這是客觀世界的復雜性和人的認識能力局限性造成的。? 金無足赤，人無完人。人有不足與人的素質能力提升是一個永無止境的過程不無關系。? 所以，年輕干部無需糾結于自己的工作過失而不能自拔和自責不已，
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