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20241226：混跡材料屆，你還需要get一個新技能
2024-11-04混跡材料屆，你還需要get一個新技能初中時，時常偷讀《康熙大帝》，雖然看的似懂非懂，但也總算記住一句話：大用看業績，小用看品行；高中時，常被逼著背誦《世說新語》，如今也還印象深刻：小勝靠智，大勝靠德，常勝靠和。而在那時幼小的心靈中，潛意識的
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20241226：省廳工作5年，我琢磨出來的一點沒人注意的細節
2024-11-04省廳工作5年，我琢磨出來的一點沒人注意的細節在省廳工作5年了，講講我琢磨出來的一點沒人注意的細節：? 領導工作上強勢與否，有時候并不僅僅取決于其個性、職位，還取決于其與其領導對象的歷史和未來的發展。? 這句話很簡單，但是有好幾層意思，且聽我
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20241226：老實人，如何才能變得厲害一些？
2024-11-04老實人，如何才能變得厲害一些？01凡事不要露怯，即便心中慌得不可救藥，也要裝作若無其事的樣子。需要特別注意的是，不要過度謙虛，不要把謙虛變成一種習慣。別人夸獎夸贊你，坦然接受并感謝就好，過分謙虛會顯得你沒有自信或內在很虛，很容易讓別人把你看
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20241226：被領導在微信群里表揚，按照這2招回復，才顯得你的情商高
2024-11-04被領導在微信群里表揚，按照這2招回復，才顯得你的情商高現代職場中，幾乎已經離不開微信辦公了，很多單位基本上都有一個專門的微信群，特別是現在疫情期間更是成為了常態。那么如果你被領導在微信群里表揚，那么怎么回復，才能顯得你情商高呢？舉個例子，當
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20241226：這樣寫材料，讓你的交流發言更出彩！
2024-11-04這樣寫材料，讓你的交流發言更出彩！交流發言材料是機關工作中經常遇到的一種文體。把這種材料寫好，能夠使自己的交流發言出彩。? 01 貴在挖掘思想、給人啟迪 在交流發言中，常見有的同志連篇累牘講自己的工作，但別的同志聽起來興趣不大。特別是一些比
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20241228：為什么你那么努力，領導卻不提拔你？
2024-11-04為什么你那么努力，領導卻不提拔你？你再努力，如果跟領導沒關系，憑什么提拔你啊！? 01 這才是提拔晉升的邏輯? 能力強就能獲得提拔嗎？非也。工作好就能獲得提拔嗎？亦非也。? 領導之所以會提拔一個下屬，必然是因為這個下屬的提拔，反過來能回饋于
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20241228：體制內為什么年紀越大，越想躺平
2024-11-04體制內為什么年紀越大，越想躺平體制內躺平這個話題，之所以經久不衰，是因為它的背后，涉及到一個很重要的命題。? 那就是，人活這一輩子，究竟為了什么。? 剛進體制的年輕人，總感覺世界很大，充滿了新奇。? 于是，年輕人有一股沖勁，努力拼一把，把自
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20241228：干部想提拔，就要像領導一樣活得純粹
2024-11-04干部想提拔，就要像領導一樣活得純粹我發現一個現象：一些年輕干部活得太糾結了。? 用網上的一個流行語來說：? 就是既要……又要……。? 既想被提拔，又不想吃苦。? 既想被領導認可，又不想當領導的“馬仔”。? 既想像領導一樣風風光光，又不愿意像
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20241228：年輕干部要與壞習慣徹底決裂
2024-11-04年輕干部要與壞習慣徹底決裂年輕干部的成長需要不斷突破習慣的瓶頸。固然，年輕干部工作經歷比較簡單，按理說沒有太多不好的習慣，其實不然。一個人的習慣是在接受教育、成長環境熏陶、工作得失、成長成本分析等因素影響下形成的。因此，年輕干部的很多習慣在
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20241228：年輕干部要打破閱歷的局限
2024-11-04年輕干部要打破閱歷的局限年輕干部的“年輕”，不只是一個年齡問題，更多的是一個成熟的問題。因為經歷簡單，眼界就相對狹窄和目光就相對短淺，這是成長過程中不可或缺的階段。但是，誰能縮短這個過程，誰就能贏得更多的發展機會。現實中，很多年輕干部就是通
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20241228：真正讓領導記住你的，是送到手中的禮，還是辦到心里的文？
2024-11-04真正讓領導記住你的，是送到手中的禮，還是辦到心里的文？如何取得領導的認可，我最大的感受是：送到手中的禮，不如辦到心里的文。后者的優點我理了一下，最少有這么三條：一是領導的政績要靠辦文來體現。比如單位做了哪些工作、取得哪些成果、群眾有哪些評價
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20241228：遇事，需要具備的5種能力！
2024-11-04遇事，需要具備的5種能力！問題誰都會遇到，但處理方式的不同，卻把人分成了不同的樣子。? 處理問題，不僅需要誠心善心，更需要為人處事的具體方法。縱觀職場，那些牛人和大佬往往都具備下面這5種能力，值得學習和借鑒。? 01 不受情緒支配的能力?
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20241230：體制內，這些細節都是“加分項”！
2024-11-04體制內，這些細節都是“加分項”！細節就是水平，細節決定成敗。? 在體制內工作，光有正確的思路還不行，還要有見微的細節把握，否則早晚落得個馬馬虎虎，甚至不夠穩重的外在形象，勢必影響發展和進步。? ?01? 不要隨便打斷別人的講話，尤其是領導的
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20241230：年輕干部的成長都要邁過若干坎
2024-11-04年輕干部的成長都要邁過若干坎恩格斯說：馬克思的整個世界觀不是教義，而是方法。它提供的不是現成的教條，而是進一步研究的出發點和提供這種研究使用的方法。? 誰都希望自己的成長順風順水。但想想可以，千萬別一廂情愿。因為，幾乎沒有人能夠不經風雨就能
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20241230：年輕干部表現自我的四個維度
2024-11-04年輕干部表現自我的四個維度年輕干部表現自我通常來自于兩個方面的壓力：一個是表現自我欲望的壓力，一個是外在競爭的壓力。壓力之下，有的“爽歪歪”，有的“嘰歪歪”。為什么會這樣呢？我想，可能與表現自我維度的把握有關系。? 除去個別情況，哪個年輕干
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20241230：忽悠的人不能用
2024-11-04忽悠的人不能用在坊間，我們經常會聽到，某個能忽悠的人騙了某某；某個能忽悠的人被重用了。這就奇怪了，忽悠到底是個什么東西？忽悠的人怎么會得到好處？由此，很有必要分析一下忽悠的本質和表現。? 忽悠，原意是指晃動。后經某“喜劇名家”一忽悠成了網絡
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