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年輕干部要掌握的8個工作好習慣
2023-02-121、從結論開始無論是面對面交談還是電子郵件往來，要養成從結論開始交代事情的習慣。在商務工作中，有時需要行事簡潔，有時需要詳細周密的解釋。先向對方傳達結論的做法，能夠迎合這兩種不同的要求。當對方向自己詢問事情的經過和緣由時，再針對問題進行說明
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老秘支招：怎樣當好一個大秘？
2023-02-12機關干部能否給領導當好參謀，不僅反映了機關工作的水平，而且對領導決策和指導建設的質量有著一定的影響。為此，機關干部必須在“增強參謀意識，提高參謀能力，端正參謀動機，改進參謀作風”上下功夫。一、增強責任意識，切實把為領導當好參謀作為“份內事”
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要學會提高對委屈的消化力
2023-02-12導讀：現實生活從來就是制造各種委屈的高手，它所能提供的委屈品目繁雜、款式眾多：比如努力被否定，辛苦得不到認可，隱忍之后換不來理解，一片真心不被接納，默默付出沒有成果……面對委屈的姿態，就是一個人行走世界的基本步態；對委屈的消化能力，決定了一
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透過《張良傳記》領悟的4點職場法則，扎心！
2023-02-12輔佐過劉邦的張良，字子房，他們家族在韓國當官已經當了五代。張良的父親、叔叔都擔任過相國，輔佐君王。不幸的是，公元前230年，秦始皇派兵滅了韓國，張良被迫四處流浪。此時，他生命中最大的目標就是幫母國復仇。為了復仇，張良愿意放棄很多。他弟弟過世
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下屬犯錯，如何批評？
2023-02-1201批評要對事不對人在工作和生活中經常遇到別人犯錯誤或做錯事的情況，作為上級領導或家長，我們經常會批評犯錯誤者，這時我們要注意一定要對事不對人。誰都會做錯事，做錯了事，并不代表這個人有問題，所以批評時，切記因為一個錯誤否定一個人的品格。做錯
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工作電話禮儀（收藏）
2023-02-12一、擇時通話 通話時機的選擇看似平常，實際上很重要。有的人只以自己的情況為判斷標準，選擇自己方便的時候撥打電話，這實際上是對通話對象不夠重視、尊重的表現。設身處地地考慮對方的情況，是選擇通話時機的基本原則。來源：秘書工作、黨建網微平臺
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調適領導間矛盾的“4個絕招”
2023-02-12作者：田田 機關干部與領導朝夕相處。領導者之間發生了矛盾或對一些問題有意見分歧，有的領導往往把機關人員當知己，在閑聊中，有意無意流露出對其他領導的不滿。遇到這種情況，必須慎重地對待和處理，否則，就會卷入到領導者之間矛盾斗爭的漩渦中難以脫身。
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機關干部要能出大主意謀大事
2023-02-12何謂大主意？我們認為，大主意不是適用于小范圍的、零零碎碎的、小打小鬧的權宜之計,而是涉及面廣、政策性強、有效期長、事關重大的根本之策。機關干部要想提高“參謀”水平和謀劃層次，成為黨委、領導的“高參”，就必須克服“職小位卑、人微言輕”的自卑感
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領導問你“忙不忙”，傻瓜才回復“有事吩咐”，用萬能話術搞定
2023-02-12我當員工的時候，特別害怕領導突然問我“忙不忙”，我知道他肯定有任務要安排我。等我當領導之后，我也喜歡問下屬“忙不忙”，我自己都覺得我很“虛偽”，可還是假惺惺地問他“忙不忙”，因為領導都有一種怪怪的、壞壞的潛意識。那么，我當了領導之后，我最喜
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機關工作需練就五項全能
2023-02-12打鐵先得自身硬。近40年的各級機關工作親歷使我深感到，在機關工作，光有熱情和干勁不行，還需要有過硬的本事。概括地說，需要具備五項全能。 第一、能文能武 也就是說能力素質全面，基本功扎實。說相聲的基本功是說、學、逗、唱，唱京劇的基本功是做、念
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如何管好“刺頭”下屬
2023-02-12在現實中，要想有效實施領導，必須做到令行禁止。但即便是很有能力、很有魄力、很有魅力、很有威望的領導，也經常會遇到不服管的下屬。不服管的下屬會對領導的意圖、決策、指令軟磨硬抗，不遵守單位制度，不僅挑戰了領導的權威，關鍵是破壞了單位的運行規則，
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體制內單位，跟領導撕逼了該怎么辦
2023-02-12曾經看過這樣一個事例：某單位92年小伙子，因性子慢，做事拖拉，又承擔了大量工作，因此，工作完成的總不能讓領導滿意，經常被領導罵。這一天，小伙子上班遲到，被領導罵的狗血噴頭，聲音傳遍整棟辦公樓，該領導揚言要處分小伙子。這下好了，直接惹毛了這個
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淺談如何做好辦公室工作
2023-02-12辦公室是一個部門的窗口和形象，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的重要位置，是辦文、辦公、辦事、辦會的主要平臺。隨著經濟社會不斷發展，審計機關“免疫系統”功能的發揮也顯得更為緊迫和必要，而作為審計機關辦公室的工作必將承擔著更重、更嚴、更新的職
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這兩個方面不強，想干好黨辦工作，難！
2023-02-12想干好黨辦工作，必須要重視這兩個方面，否則還真干不好！一個是會不會寫材料，能不能寫好材料。寫好材料是辦公室人員的一項基本功，是為領導服務的一個重要素質，是個人成長的正路子和脫穎而出的一條捷徑。如何寫好材料，可以從以下“三多”下手入門。一要多
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為什么我們這一代體制內年輕人如此艱難？
2023-02-12我們這代體制內人士，主要就是近十來年公務員熱升溫以后，通過公務員考試進入體制內的年輕人，普遍都會有生不逢時的無奈感和今非昔比的落差感。原因很簡單，就是因為自己進入體制內，發現和自己想象的感覺，和當初別人說的情況，和體制內過去的狀態完全變樣了
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這樣的機關干部，才叫情商高（中肯）
2023-02-12這些敗人品的話少說 1. 少說自己的成績 任何工作都需要團隊協作才能完成，有了成績應該感謝團隊的貢獻。過度地炫耀自己，很可能無意間就傷害了身邊的人。你越炫耀，別人越覺得是在影射他們。換位思考一下，換做你也會這么想。 2. 少說抱
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