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20240323：如何看待員工直接給單位領導匯報工作
2024-10-04?如何看待員工直接給單位領導匯報工作在日常的工作交往中，許多員工對直接給單位領導匯報工作有認識的誤區，認為越著部門領導匯報工作，是越級行為，其實這是一個認識的誤區。? 一、領導與員工交流是正常的工作交往? 一個單位的領導，是全體員工的領導，
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20240323：干部想提拔，務必架穩這一條高線
2024-10-04干部想提拔，務必架穩這一條高線欲戴王冠，必受其重。身在體制內，須遵鐵規，須受苦累，須有配得上體制的樣子和形象。? 體制內的干部想提拔，組織的培養、領導的關懷、個人的努力、環境的推動、機遇的垂青……因素非常多！? 但首要的一點，就是要守住一條
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20240323：干部提拔別拿所謂“群眾輿論”壓領導
2024-10-04干部提拔別拿所謂“群眾輿論”壓領導在機關里，每到要提拔干部的時候，總會有一些人跑到領導那里去“談心”“匯報思想”，這些人在“匯報思想”的時候，經常會說出這樣一類所謂“群眾輿論”的話來，就是“他們都說”“我表現如何如何好”blabla，又或者
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20240323：文稿“提煉六法”之四：精煉篇
2024-10-04文稿“提煉六法”之四：精煉篇寫好總結匯報類文稿，關鍵在于出亮點、出經驗，而亮點經驗貴在“提煉”。應有關同志的要求，我們進行了總結，形成了文稿“提煉六法”，即提高、提取、提純、精煉、簡煉、凝煉，下來，我們推出系列文章，逐步解讀這“六法”。?
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20240323：這樣與領導相處，你會更受歡迎！
2024-10-03這樣與領導相處，你會更受歡迎！處處體現對領導的考慮，才會更受領導的歡迎。? 下面這些與領導相處的錯誤方式，都是只考慮自己、不考慮領導的體現，如果你有類似的表現，還是加強注意并盡早改善比較好，畢竟沒有領導不喜歡更會處事的下屬。? 01打電話詢
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20240323：領導干部司機的“隱形特權”
2024-10-03領導干部司機的“隱形特權”領導干部司機是一種特殊的職業，他們不僅要負責開車，還要貼身服務領導，甚至充當領導的秘書和情報員，能夠了解到領導的行蹤、喜好、隱私及秘密。在黨政機關中，他們是領導身邊最親近的工作人員之一，也是社會上各種利益訴求者尋求
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20240324：“成熟”的干部會提拔，“成熟”到底指的啥？
2024-10-03“成熟”的干部會提拔，“成熟”到底指的啥？組織人事工作中，有個提法叫做“成熟一個、提拔一個”。? 這個干部“成熟了”，組織上就會考慮啟動提拔晉升程序，安排到更高的崗位上去，或者選派到急難險重的崗位接受更多的鍛煉，做好準備去挑更重的擔子。?
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20240324：體制內只有6種人不巴結不討好領導，是否有你的身影呢？
2024-10-03體制內只有6種人不巴結不討好領導，是否有你的身影呢？體制內，一個人的仕途前程、福利待遇等決定權很大程度都在領導手中，意味著，領導一句話可能成就你，一句話也可能埋沒你。基于這種情況，很多人都千方百計扒門縫、找機會跟領導走動、親近，借機恭維領導
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20240324：體制內提拔無望，但單位又總給你派活，想做邊緣人怎么辦？
2024-10-03體制內提拔無望，但單位又總給你派活，想做邊緣人怎么辦？體制內提拔無望，但單位又總給你派活，想做邊緣人怎么辦？這是大部分中年人，甚至少部分年輕人內心的獨白。? 說實話，這種心態原則上不值得提倡，你工作了才給你薪水是天經地義的，如果你只想白嫖，
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20240324：體制內老油條偷懶推責的六大慣用方法，方法厚黑且有用！早知早預防！
2024-10-03體制內老油條偷懶推責的六大慣用方法，方法厚黑且有用！早知早預防！有人的地方就有江湖，有江湖就有紛爭，領導與下屬之間永遠有一個不可調和的矛盾，那就是干活與被干活的關系，管理與被管理的關系，如果你是領導，你總想讓下屬不斷地干活，不但的壓實他們身
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2024-10-03體制內，想做溝通交流的好手，請牢記這幾點打交道，是一門終身的學問。? 人是社會性動物，沒有任何人可以脫離社會，脫離與人的交往，獨自生活。? 那么做好與他人的溝通交流，尤其是努力讓自己做一個優秀的交往對象，就成了一個非常重要的課題。? 不可否
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2024-10-03辦公室主任講稿：辦公室主任應該如何提升自我各位主任，朋友們，同志們：一位國學大師曾說：“成為一個成功管理者，要花50%以上精力管理好自己。當你不能管理自己的時候，你便失去了所有領導別人的資格和能力。”作為兵頭將尾的辦公室主任，只有管好自己，
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20240324：如何贏得上級對你的信任
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2024-10-03年輕干部要忍住“懷才不遇”的焦躁很多干部特別是剛剛步入機關的年輕干部，特別容易出現一種心態，那就是懷才不遇，覺得自己讀了那么多書，都碩士了，還這么不受重視。尤其是看到機關里一些幾乎“躺平”混日子的“機關油子”，論能力還不如自己呢，可照樣混得
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20240324：有這5個跡象，你快被提拔了！
2024-10-03有這5個跡象，你快被提拔了！職場上，職務越高，責任越大，越高的職務對公司的貢獻和損害也越大。所以，一個單位的領導需要承擔提拔晉升員工的風險。若領導慧眼識人，各方面都是好消息；若用人不當，不僅僅業績下滑，而且還會引起其他員工的負面情緒，可以說
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20240324：機構改革后，越優秀的干部，越要爭取提拔
2024-10-03機構改革后，越優秀的干部，越要爭取提拔機構改革正在緊鑼密鼓地推進之中。? 根據上級的有關文件，這次機構改革是面向新時代新征程提出的新任務。? 近來，我感到在新形勢下，年輕干部面對的發展任務更為艱巨，但同時又將迎來干部爭取提拔的關鍵時期。?
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